Kiedy pracodawca musi udzielić pracownikowi pierwszego urlopu na starych zasadachAleksandra Minkowicz-Flanek•18 sierpnia 2009
Czy po zmianie pracodawcy pracownika nadal wiąże umowa o zakazie konkurencjiPracownik podpisał z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę taka umowa nadal wiąże pracownika?Aleksandra Minkowicz-Flanek•11 sierpnia 2009
Czy po zmianie pracodawcy pracownika nadal wiąże umowa o zakazie konkurencjiAleksandra Minkowicz-Flanek•11 sierpnia 2009
Czy pracownik odrzucający nowe warunki pracy dostanie odprawęDuży pracodawca przeprowadzający zwolnienia w firmie zaproponował pracownikowi inne stanowisko pracy, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające. Powodem była likwidacja dotychczasowego stanowiska pracownika. Czy jeśli pracownik odrzuci ofertę pracodawcy, nabędzie prawo do odprawy pieniężnej?Aleksandra Minkowicz-Flanek•04 sierpnia 2009
Czy pracownik odrzucający nowe warunki pracy dostanie odprawęAleksandra Minkowicz-Flanek•04 sierpnia 2009
Czy pracodawca może żądać od pracownika podpisania weksla in blancoPracodawca, zatrudniając pracownika, dał mu do podpisania weksel in blanco jako zabezpieczenie przed ewentualnymi szkodami, jakie może wyrządzić. Czy mógł tak postąpić?Aleksandra Minkowicz-Flanek•28 lipca 2009
Czy pracodawca może żądać od pracownika podpisania weksla in blancoAleksandra Minkowicz-Flanek•28 lipca 2009
Czy pracownik rozwiązujący umowę bez wypowiedzenia ma prawo do odprawy i odszkodowaniaPracodawca nie płaci pracownikowi wynagrodzenia i przygotowuje się do zwolnień grupowych w firmie. Pracownik rozwiązuje umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika. Czy w takiej sytuacji oprócz odszkodowania przysługuje mu także odprawa za zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika?Aleksandra Minkowicz-Flanek•21 lipca 2009
Czy pracownik rozwiązujący umowę bez wypowiedzenia ma prawo do odprawy i odszkodowaniaAleksandra Minkowicz-Flanek•21 lipca 2009
Którzy związkowcy mogą liczyć na zwolnienie z wykonywania pracyPracownik ma prawo do zwolnienia go z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania określonej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych). Czy wszyscy członkowie związku zawodowego mogą korzystać z tego uprawnienia i od czego zależy czas takiego zwolnienia?Aleksandra Minkowicz-Flanek•14 lipca 2009