Czy pracownik rozwiązujący umowę bez wypowiedzenia ma prawo do odprawy i odszkodowania

Zgodnie z art. 55 kodeku pracy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Uznaje się, że niewypłacanie wynagrodzenia należy do przyczyn, które uzasadniają takie postępowanie pracownika. Pracownikowi, który dokonał rozwiązania umowy o pracę w tych okolicznościach, przysługuje w myśl art. 55 par. 1¹ k.p. odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeśli umowa została zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni.