Czy odmowa przyjęcia przez pracownika wypowiedzenia ma wpływ na jego skutecznośćPracodawcy mają niekiedy problem z wręczeniem pracownikowi wypowiedzenia. Gdy próbują mu je wręczyć, pracownik oświadcza na przykład, że nie przyjmuje tego do wiadomości i wychodzi. A następnie przysyła pracodawcy zwolnienie lekarskie. Co to oznacza dla pracodawcy? Czy musi wręczyć wypowiedzenie jeszcze raz?Aleksandra Minkowicz-Flanek•08 stycznia 2010
Kiedy pracownik musi samodzielnie opłacić składki do ZUSPracownik otrzymał propozycję zatrudnienia w firmie amerykańskiej, która w Polsce nie ma jeszcze oddziału ani przedstawicielstwa. Ma pracować w Polsce, w biurze, które zostanie urządzone w domu. Zaoferowano mu umowę o pracę pod rządami prawa polskiego. Czy musi samodzielnie ubezpieczyć się w ZUS?Aleksandra Minkowicz-Flanek•11 grudnia 2009
Kiedy pracownik musi samodzielnie opłacić składki do ZUSPracownik otrzymał propozycję zatrudnienia w firmie amerykańskiej, która w Polsce nie ma jeszcze oddziału ani przedstawicielstwa. Ma pracować w Polsce, w biurze, które zostanie urządzone w domu. Zaoferowano mu umowę o pracę pod rządami prawa polskiego. Czy musi samodzielnie ubezpieczyć się w ZUS?Aleksandra Minkowicz-Flanek•11 grudnia 2009
Jak prawidłowo uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracęPracodawca zatrudniający ponad 50 osób planuję przeprowadzenie w firmie zwolnień obejmujących większą grupę pracowników, ponieważ musi obniżyć koszty działalności i zrestrukturyzować spółkę. Czy wystarczy jeśli każde wypowiedzenie uzasadni zmianami organizacyjnymi i koniecznością redukcji zatrudnienia?Aleksandra Minkowicz-Flanek•02 grudnia 2009
Jak prawidłowo uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracęPracodawca zatrudniający ponad 50 osób planuję przeprowadzenie w firmie zwolnień obejmujących większą grupę pracowników, ponieważ musi obniżyć koszty działalności i zrestrukturyzować spółkę. Czy wystarczy jeśli każde wypowiedzenie uzasadni zmianami organizacyjnymi i koniecznością redukcji zatrudnienia?Aleksandra Minkowicz-Flanek•02 grudnia 2009
Czy aby dostać odszkodowanie, trzeba wystąpić o sprostowanie świadectwaPracownik nie poprosił o sprostowanie świadectwa pracy (nieprawdziwa podstawa rozwiązania umowy). Później jednak wystąpił do sądu o odszkodowanie. Czy niewystąpienie z wnioskiem o sprostowanie nie pozbawia go prawa do odszkodowania z art. 99 k.p.?Aleksandra Minkowicz-Flanek•13 października 2009
Czy aby dostać odszkodowanie, trzeba wystąpić o sprostowanie świadectwaPracownik nie poprosił o sprostowanie świadectwa pracy (nieprawdziwa podstawa rozwiązania umowy). Później jednak wystąpił do sądu o odszkodowanie. Czy niewystąpienie z wnioskiem o sprostowanie nie pozbawia go prawa do odszkodowania z art. 99 k.p.?Aleksandra Minkowicz-Flanek•13 października 2009
Kiedy małżonek zmarłego pracownika otrzyma odprawę pośmiertnąW razie śmierci pracownika prawo do odprawy pośmiertnej przysługuje m.in. jego małżonkowi. Czy dostanie odprawę, jeśli ze zmarłym był w separacji?Aleksandra Minkowicz-Flanek•29 września 2009
Kiedy małżonek zmarłego pracownika otrzyma odprawę pośmiertnąW razie śmierci pracownika prawo do odprawy pośmiertnej przysługuje m.in. jego małżonkowi. Czy dostanie odprawę, jeśli ze zmarłym był w separacji?Aleksandra Minkowicz-Flanek•29 września 2009
Czy pracownik może otrzymać dwie odprawyFirma ma ulec likwidacji. Zatrudniony w niej pracownik mógłby już się ubiegać o emeryturę. Czy po zwolnieniu z powodu likwidacji zakładu, a następnie przejściu na emeryturę, będzie miał prawo do dwóch odpraw (odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych i odprawy emerytalnej)?Aleksandra Minkowicz-Flanek•22 września 2009