Pełnomocnictwo do wszystkiego jest do niczego? To zależyOceniając zakres udzielonego pełnomocnictwa, należy za każdym razem dokonywać wykładni jego treści z uwzględnieniem całego kontekstu językowego.Jacek Świeca•08 lipca 2018
Handel długami wymaga uzyskania zgodyDo zmiany osoby wierzyciela ZOZ-u niezbędna jest akceptacja tej jednostki, która jest uważana za podmiot tworzący. W praktyce istnieją wątpliwości, czy dotyczy to także m.in. poręczenia, wierzycieli solidarnych czy przejęcia długu.Jacek Świeca•03 lipca 2018
Niespójne regulacje godzą w prawa pacjenta i jego bliskichCzy chory w każdej placówce musi składać nowe oświadczenie, w którym upoważnia drugą osobę do wglądu w informacje o swoim stanie zdrowia?Jacek Świeca•28 czerwca 2018
Social media: przyszłość kancelarii czy chwilowa modaPrawnicy coraz częściej dostrzegają, jak wielki potencjał ma internet i jak wielkie możliwości daje korzystanie z narzędzi oferowanych przez siećDaria Wierzbińska•28 czerwca 2018
Reklamy farmaceutyków na granicy prawa bez konsekwencjiFirmy prześcigają się w działalności promocyjnej produktów leczniczych. Dopuszczając się przesadnej swobody, w szczególności w kształtowaniu reklam kierowanych do publicznej wiadomości, niekiedy nie są w zgodzie z obowiązującymi przepisamiJacek Świeca•26 czerwca 2018
Zmiany nie tylko w polskim prawodawstwiePrzepisy, które wprowadzi nowa ustawa o delegowaniu pracowników, określą m.in. zasady ochrony zatrudnionych oraz współpracy Państwowej Inspekcji Pracy z tożsamymi instytucjami w innych państwach europejskichJacek Świeca•17 czerwca 2016
Nadchodzą zmiany w delegowaniu. Dla firm to więcej obowiązków i ryzyko sankcjiW sobotę mija 2-letni termin implementacji tzw. dyrektywy wdrożeniowej dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (2014/67/UE). Dla firm wysyłających pracowników do pracy w innych krajach członkowskich Unii Europejskiej oznacza to wejście w trudniejszy okres ich funkcjonowania. W związku bowiem z tym, że wszystkie kraje unijne muszą dostosować wewnętrzne regulacje do przepisów dyrektywy, zmiany w ich porządkach prawnych przedsiębiorcy będą testować na własnej skórze. Zostali skazani na szybkie przystosowanie się do nowych zasad delegowania, nie zawsze jasnych i klarownych. Jacek Świeca•17 czerwca 2016
Zmiany nie tylko w polskim prawodawstwiePrzepisy, które wprowadzi nowa ustawa o delegowaniu pracowników, określą m.in. zasady ochrony zatrudnionych oraz współpracy Państwowej Inspekcji Pracy z tożsamymi instytucjami w innych państwach europejskichJacek Świeca•17 czerwca 2016