Robert Olesiński

Paradoks: 200 mln ludzi szuka pracy gdy 35 proc. firm na świecie, a 32 proc. w Polsce ma trudności ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kompetencjach*. Wyjaśnienie tej wydawałoby się sprzeczności jest niestety proste. Otóż popyt na wykwalifikowanych specjalistów znacznie przekracza podaż. Na rynku pracy jest bowiem wielu kandydatów o niskich kwalifikacjach, a tych z pożądanymi umiejętnościami i wykształceniem trudno znaleźć. W dodatku zmniejsza się liczba osób w wieku produkcyjnym. Tak więc w najbliższych latach pogłębiać się będzie taka sytuacja na rynku pracy.

Pierwszy kontakt z pracodawcą, jakim jest CV, dla części spośród poszukujących pracy osób jest najtrudniejszym etapem rekrutacji. Kandydaci coraz lepiej sobie radzą z przygotowanie skutecznego CV – mówi Magdalena Krysta, kierownik jednego z biur agencji zatrudnienia Manpower.

Pracodawcy upatrują w wysokiej jakości stażach i praktykach skutecznego sposobu na ograniczanie zjawiska niedopasowania kompetencyjnego, z którym boryka się już prawie 80 proc. z nich - mówi Piotr Palikowski, Prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

Za każdą pracę trzeba płacić. Standardy jakości staży i praktyk mają pomóc pracodawcom w zatrudnieniu potrzebnych pracowników, a młodym ludziom w uniknięciu żenującej fikcji.

Praca dla młodych jest, tylko edukacja nie odpowiada na potrzeby rynku pracy.

Pracodawcy oczekują pracowników wydajnych, a nie przepracowanych. Coraz częściej jest wręcz źle widziane, jeśli pracownik pozostaje w pracy po godzinach. - mówi Monika Ciesielska, założycielka i prezes firmy Carpenter Consulting

Praca dla młodych jest, tylko edukacja nie odpowiada na potrzeby rynku pracy

Służba obowiązkowa w armii zostanie zastąpiona od 2010 roku ochotniczą służbą zawodową i służbą kontraktową.