Kiedy pracownik może odmówić świadczenia pracy w nadgodzinachPolecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych jest dla pracownika wiążące. Może on jednak odmówić pozostania po godzinach pracy, jeżeli pracodawca narusza ustalone w przepisach prawa zakazy i ograniczenia.Danuta Klucz•24 czerwca 2009
Jakie uprawnienia ma pracownik po powrocie z urlopu macierzyńskiegoPracownik powracający po urlopie macierzyńskim powinien być dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku lub równorzędnym ze stanowiskiem zajmowanym przed urlopem.Danuta Klucz•22 czerwca 2009
Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w okresie wypowiedzeniaOkres wypowiedzenia to czas, jaki upływa od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę do chwili rozwiązania stosunku pracy. W tym okresie pracownikowi przysługują te same prawa co innym zatrudnionym. Może też korzystać z dodatkowych, określonych w kodeksie pracy, uprawnień.Danuta Klucz•02 czerwca 2009
Od czego zależy wymiar urlopuPrawo do urlopu wypoczynkowego nabywa każdy pracownik. W zależności jednak od stażu i wykształcenia pracownika wymiar corocznego wypoczynku może być różny i wynosić 20 lub 26 dni.Danuta Klucz•25 maja 2009
Pracownik ma prawo kwestionować decyzje pracodawcyPracodawca jest uprawniony do wydawania pracownikowi poleceń i ich egzekwowania. Pracownik nie jest jednak bezwładnym ich wykonawcą i w określonych sytuacjach może je kwestionować. Może on również sprzeciwić się decyzji o ukaraniu oraz odwołać się od decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę.Danuta Klucz•21 maja 2009