Artykuły autora

Ostatni kwartał 2010 roku przynosi spory ruch na rynku wtórnym. Sprzedającym trudno jednak znaleźć chętnych na duże i drogie mieszkania. Kupujący poszukują lokali o małej lub średniej powierzchni, a większość transakcji nie przekracza wartości 400 tys. zł

Dodatkowe drzwi powodem wstrzymania budowy

Już 45 polskich sieci rozwija się poza Polską. Dotychczas otworzyły za granicą tysiąc placówek. Tylko w przyszłym roku przybędzie kolejnych 200.

30 lipca otrzymałam trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa rozwiąże się 31 października. Jako przyczynę wypowiedzenia podano konieczność zmniejszenia stanu zatrudnienia w zakładzie pracy. 23 października u pracodawcy wszedł w życie regulamin rozwiązywania umów o pracę z pracownikami. Regulamin ten dotyczy pracowników odchodzących w trybie wypowiedzenia umowy o pracę lub za porozumieniem stron w okresie od 23 października 2010 r. do 28 lutego 2011 r. Przewiduje m.in. dodatkowe odprawy dla pracowników, którzy wyrażą zgodę albo wystąpią z inicjatywą rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Zaproponowałam pracodawcy, że zgadzam się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jednakże pracodawca nie zgodził się i odmówił wypłaty odprawy. Czy miał prawo tak postąpić?

Zamierzamy złożyć wniosek o refundacje kosztów transportowych. Czy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ustalony na podstawie kwartalnego stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych i kwartalnego stanu zatrudnienia ogółem musi wynosić co najmniej 50 proc.?