Artykuły autora

W połowie miesiąca rozwiązana zostanie umowa o pracę z niepełnosprawnym pracownikiem ze względu na upływ czasu, na jaki została zawarta. Pracodawca otrzymywał dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Pracownik ten nadal dysponuje niewykorzystanym urlopem. Dlatego będziemy zobowiązani do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Czy ekwiwalent ten należy zaliczyć do kosztów płac?

Naszemu pracownikowi zmarł ojciec, czy w związku z tym przysługują mu jakieś szczególne uprawnienia, np. płatne dni wolne od pracy, urlop bezpłatny czy płatny? Czy pracownik może dostać wolne np. kilka dni po takim zdarzeniu?

Jeden z moich pracowników przebywał na wyjeździe służbowym (uczestniczył w szkoleniu dotyczącym sprzedaży jednego z naszych produktów). Wracając do miejsca swojego stałego zamieszkania, uległ wypadkowi samochodowemu. Lekarz stwierdził u niego złamanie kości przedramienia, wobec czego otrzymał zwolnienie. Czy takie zdarzenie należy potraktować jako wypadek przy pracy?