Restrukturyzacja górnictwa ze skutkiem dla stosunków pracyTransfer kopalń do nowo utworzonej Polskiej Grupy Górniczej rodzi pytania o prawa i przywileje załóg. Mogą one bowiem wynikać z różnych źródełŁukasz Chruściel•05 maja 2016
Restrukturyzacja górnictwa ze skutkiem dla stosunków pracyTransfer kopalń do nowo utworzonej Polskiej Grupy Górniczej rodzi pytania o prawa i przywileje załóg. Mogą one bowiem wynikać z różnych źródełŁukasz Chruściel•05 maja 2016
Pracodawca musi wiedzieć, gdzie dorabia jego pracownikZUS zmusza płatników, by ustalali, czy ich podwładni pracują w firmach z nimi powiązanych. Jeżeli tak, to domaga się za te osoby zapłaty składek. To absurdalne wypaczenie idei prawidłowo brzmiącego przepisuŁukasz Chruściel•12 lutego 2016
Pracodawca musi wiedzieć, gdzie dorabia jego pracownikZUS zmusza płatników, by ustalali, czy ich podwładni pracują w firmach z nimi powiązanych. Jeżeli tak, to domaga się za te osoby zapłaty składek. To absurdalne wypaczenie idei prawidłowo brzmiącego przepisuŁukasz Chruściel•11 lutego 2016
Zakaz konkurencji: praktyka do poprawy, a przepisy do uzupełnieniaDane kontaktowe dostawców i klientów, rozwiązania technologiczne i produkcyjne, umowy handlowe – to tylko przykłady informacji, które pracodawca musi ochronić, by zachować konkurencyjność na rynku. Łukasz Chruściel•25 czerwca 2015
Zakaz konkurencji: praktyka do poprawy, a przepisy do uzupełnieniaProblemŁukasz Chruściel•25 czerwca 2015
Po wyroku TK ustawę o związkach zawodowych trzeba zmienićTrybunał Konstytucyjny 2 czerwca 2015 r. uznał, że samozatrudnieni i pracujący na podstawie umów cywilnoprawnych mają prawo tworzenia związków zawodowych, a także przystępowania do nich. Tym samym TK orzekł o niekonstytucyjności art. 2 ust. 1, 2 i 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 167; dalej: ustawa) i w efekcie – o konieczności zmiany tej ustawy. W praktyce oznacza to tyle, że dopóki przepisy nie zostaną zmienione, wskazane wyżej osoby nie będą mogły korzystać z praw gwarantowanych tymi przepisami. Sam wyrok trybunału bowiem nie wystarczy. Choć co prawda Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że przygotowało już projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, to jednak szczegóły jeszcze nie są znane (zob. DGP nr 108/2015).Łukasz Chruściel•11 czerwca 2015
Po wyroku TK ustawę o związkach zawodowych trzeba zmienić...PROBLEM: Trybunał Konstytucyjny 2 czerwca 2015 r. uznał, że samozatrudnieni i pracujący na podstawie umów cywilnoprawnych mają prawo tworzenia związków zawodowych, a także przystępowania do nich. Tym samym TK orzekł o niekonstytucyjności art. 2 ust. 1, 2 i 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 167; dalej: ustawa) i w efekcie - o konieczności zmiany tej ustawy. W praktyce oznacza to tyle, że dopóki przepisy nie zostaną zmienione, wskazane wyżej osoby nie będą mogły korzystać z praw gwarantowanych tymi przepisami. Sam wyrok trybunału bowiem nie wystarczy. Choć co prawda Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że przygotowało już projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, to jednak szczegóły jeszcze nie są znane (zob. DGP nr 108/2015).Łukasz Chruściel•11 czerwca 2015
Jak zmienić ustawę, żeby zleceniobiorca był związkowcem. Scenariusze są dwa...Uwaga! Trybunał Konstytucyjny 2 czerwca uznał, że samozatrudnieni i osoby na umowach cywilnoprawnych mogą tworzyć związki i wstępować do nich.Łukasz Chruściel•11 czerwca 2015
Dokumentacja pracownicza po polsku, angielsku czy dwujęzycznaObecnie na porządku dziennym jest wydawanie poleceń służbowych i tworzenie dokumentacji pracowniczej w językach obcych. Łukasz Chruściel•09 kwietnia 2015