Artykuły autora

Teoretycznie każdy pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienia mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Taki ogólny przepis nie chroni przedsiębiorców przed nielojalnością podwładnych wyrażoną w prowadzeniu konkurencyjnej działalności, czy to na własny rachunek, czy dla innego pracodawcy. By skuteczniej zabezpieczać własne interesy, firma może podpisać z zatrudnionym umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu pracownika od nałożenia kary porządkowej decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej go organizacji. Jego nierozpatrzenie w ciągu 14 dni od wniesienia sprzeciwu jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.

Nie będzie wniosku rzecznika praw obywatelskich do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie wliczania do płacy minimalnej dodatku za pracę w nocy.

Wprowadzenie proponowanych przez rząd dłuższych okresów rozliczeniowych i różne natężenie pracy mogą – zdaniem związkowców – utrudnić sprawowanie opieki nad dziećmi. Rząd nie podziela tych obaw.