Arkadiusz Sobczyk

Roszczenie o odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę, w razie śmierci pracownika w toku toczącego się postępowania sądowego, przechodzi na określonych członków jego rodziny lub spadkobierców. Jak wygląda sytuacja, gdy pracownik przed śmiercią dochodził wyłącznie roszczenia o przywrócenie do pracy?

Decyzja o rozstaniu się z pracownikiem w drodze wypowiedzenia mu umowy o pracę nie musi być ostateczna i może zostać cofnięta. Kiedy dochodzi do skutecznego cofnięcia wypowiedzenia?

Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia bądź za wypowiedzeniem z naruszeniem przepisów, może żądać przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez niej. Jaki wpływ na prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy ma pobieranie przez pracownika w tym czasie świadczeń z ubezpieczenia społecznego z powodu choroby oraz zatrudnienie u innego pracodawcy?

Przepisy przewidują gwarancje w zakresie kontynuowania zatrudnienia na niezmienionych warunkach dla pracowników zakładu pracy przejmowanego przez innego pracodawcę. Czy strony stosunku pracy mogą porozumieć się w kwestii obniżenia wynagrodzenia do czasu przejęcia zakładu przez nowy podmiot i jakie są skutki takiego porozumienia dla przyszłego pracodawcy?