Jakie są skutki braku porozumienia co do czasu wykonania zadań przez pracownikaPracodawca, obejmując pracownika zadaniowym systemem czasu pracy, powinien w porozumieniu z nim ustalić czas niezbędny do wykonania powierzanych mu zadań. Musi uwzględnić wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 kodeksu pracy. Jakie są konsekwencje braku takiego porozumienia?Arkadiusz Sobczyk•29 kwietnia 2009
Jakie są skutki braku porozumienia co do czasu wykonania zadań przez pracownikaArkadiusz Sobczyk•29 kwietnia 2009
Na jakich warunkach trzeba zatrudnić pracownika po urlopie wychowawczymPracownikowi po zakończeniu korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje prawo powrotu do zakładu pracy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy wobec takiego pracownika? Na jakim stanowisku powinien go zatrudnić?Arkadiusz Sobczyk•22 kwietnia 2009
Na jakich warunkach trzeba zatrudnić pracownika po urlopie wychowawczymArkadiusz Sobczyk•22 kwietnia 2009
Z czego wynikać może upoważnienie do reprezentacji związku zawodowegoNa gruncie ustawy o związkach zawodowych z ochrony trwałości stosunku pracy korzystają m.in. wskazani imiennie uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej pracownicy, będący członkami tej organizacji, upoważnieni do reprezentowania jej wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Z czego powinno wynikać upoważnienie do tego rodzaju reprezentacji zakładowej organizacji związkowej?Arkadiusz Sobczyk•15 kwietnia 2009
Z czego wynikać może upoważnienie do reprezentacji związku zawodowegoArkadiusz Sobczyk•15 kwietnia 2009
Czy wszczęcie postępowania karnego uzasadnia wypowiedzenie umowyPrzyczyną wypowiedzenia umowy o pracę może być utrata zaufania wobec pracownika spowodowana wszczęciem przeciwko niemu postępowania karnego. Czy umorzenie postępowania bądź uniewinnienie pracownika przesądza o bezzasadności wypowiedzenia?Arkadiusz Sobczyk•08 kwietnia 2009
Jakie zachowanie pracownika potwierdza jego gotowość do pracyMoże się zdarzyć, iż pracodawca kwestionuje istnienie stosunku pracy i w konsekwencji nie dopuszcza pracownika do pracy. Pracownik natomiast występuje z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy?Arkadiusz Sobczyk•01 kwietnia 2009