Czy przed przejęciem zakładu można zmienić warunki wynagradzania pracownika

Zasadniczym skutkiem prawnym przekształceń podmiotowych po stronie pracodawcy jest to, iż nowy pracodawca przejmuje wszelkie prawa i obowiązki poprzedniego pracodawcy, wynikające z indywidualnych stosunków pracy. W odniesieniu do umowy o pracę oznacza to, iż nowy pracodawca staje się stroną tej umowy. Co do zasady, z powodu faktu transferu przedsiębiorstwa lub jego części pracownik nie może ponieść negatywnych konsekwencji w zakresie warunków zatrudnienia, w tym warunków wynagradzania.