Artykuły autora

Jeśli osoba pobierająca zasiłek opiekuńczy w rzeczywistości nie opiekuje się nikim albo wykonuje w tym czasie pracę zarobkową, może zasiłek stracić. Aby go odebrać, ZUS nie musi czekać na nowe przepisy.

Ustawa podwyższająca emerytury czerwcowe wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r. Dopiero wtedy ZUS będzie mógł przeliczyć świadczenia i zacząć wypłacać je w zmienionej wysokości tym osobom, które miały je zaniżone. Na wyrównania liczyć jednak nie można.

A wszystko dlatego, że ZUS od dochodu może płacić przedsiębiorca, którego roczny przychód nie przekroczył 120 tys. zł. Mimo inflacji nie zapowiada się, żeby limit ten miał zostać podniesiony. Jednak od 1 stycznia 2026 r. czeka przedsiębiorców inna korzystna zmiana. Na co mogą liczyć?

Wraz z rosnącą przeciętną długością życia rośnie także liczba osób uprawnionych do świadczenia honorowego, tzw. świadczenia dla stulatków. ZUS informuje, że obecnie wypłaca to świadczenie dla ponad 3,8 tys. osób. Na jakiej podstawie ZUS je wypłaca?

Umowa na okres próbny uprawnia do urlopu wypoczynkowego. Jednak jego wymiar będzie uzależniony od tego, czy pracownik pracował już u innego pracodawcy oraz jaki ma łączny staż pracy i nauki. Jak obliczyć taki urlop?

Podczas urlopu bezpłatnego zachowuje się status zatrudnionego w zakładzie pracy, ale traci się niektóre uprawnienia. Pracownik nie będzie mógł wliczyć tego okresu do stażu wymaganego do emerytury minimalnej. O czym jeszcze trzeba pamiętać?

Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu, a niewykorzystane dni wolne przechodzą na kolejny rok kalendarzowy. Odkładanie ich w nieskończoność to błąd – w końcu urlop się przedawni. Sprawdź, po ilu latach niewykorzystany urlop przepada i kiedy prawo do wolnego wygasa.

Zatrudnienie emeryta nie zwalnia pracodawcy i zleceniodawcy z obowiązku opłacania składek. Będą one jednak niższe, bo zatrudniając osobę w wieku emerytalnym, nie trzeba odprowadzać składek na niektóre fundusze.