Anna Kwiatkowska

Z powodu trudności finansowych firmy nie otrzymywałem wynagrodzenia. Złożyłem więc oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika i przestałem przychodzić do pracy. Firma jednak przysłała mi pismo, że to oni rozwiązują ze mną umowę bez wypowiedzenia z powodu porzucenia pracy. Takie też otrzymałem świadectwo pracy. Kadry twierdzą, że moje oświadczenie do nich nie dotarło. Wystąpiłem do sądu o sprostowanie świadectwa pracy, a później do ZUS o przyznanie świadczenia przedemerytalnego, bo ukończyłem już 60 lat. ZUS odmówił mi świadczenia. Twierdzi, że nie udowodniłem, iż umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika. Moje wyjaśnienia nie przekonały urzędników, nie chcieli nawet przesłuchać kolegów z byłej pracy jako świadków. Czy decyzja jest prawidłowa?

Nowe przepisy precyzują wreszcie, że RIO też mają dostęp do dokumentacji pracowniczej. A gdy kontrolowany nadal jej nie będzie chciał udostępniać, to informacji o opłacaniu składek udzieli ZUS.