Zanim sąd wyda wyrok, otwarcie wyrazi swoją ocenę sprawySkład orzekający będzie mógł informować strony procesu, jak ocenia ich roszczenia albo zgłaszane przez nie dowody. W sprawach pracowniczych może to prowadzić do częstszego zawierania ugódGrzegorz Ruszczyk•05 listopada 2019
Reforma procedury cywilnej: Zmiany w sposobie przesłuchiwania świadkówSąd bowiem będzie mógł poprzestać wyłącznie na takiej wypowiedzi i zrezygnować z odpytywania świadka ustnie – bezpośrednio na rozprawie. Efekt? Krótszy czas trwania postępowań.Andrzej Orzechowski•03 listopada 2019
Sprawy pracownicze przyspieszą. Dzięki zeznaniom na papierzeSąd bowiem będzie mógł poprzestać wyłącznie na takiej wypowiedzi i zrezygnować z odpytywania świadka ustnie – bezpośrednio na rozprawie. Efekt? Krótszy czas trwania postępowańGrzegorz Ruszczyk•30 października 2019
Sprawy pracownicze przyspieszą. Dzięki zeznaniom na papierzeSąd bowiem będzie mógł poprzestać wyłącznie na takiej wypowiedzi i zrezygnować z odpytywania świadka ustnie – bezpośrednio na rozprawie. Efekt? Krótszy czas trwania postępowańGrzegorz Ruszczyk•30 października 2019
Opłaty mogą zahamować zmianę roszczeń pracowników w trakcie trwania procesuZa modyfikację żądań trzeba będzie – inaczej niż obecnie – zapłacić od razu. Przewiduje to ostatnia nowelizacja k.p.c. Przy czym nowa zasada dotyczyć będzie zwłaszcza osób najlepiej zarabiających.Andrzej Orzechowski•17 października 2019
Opłaty mogą zahamować zmianę roszczeń pracowników w trakcie trwania procesuZa modyfikację żądań trzeba będzie – inaczej niż obecnie – zapłacić od razu. Przewiduje to ostatnia nowelizacja k.p.c. Przy czym nowa zasada dotyczyć będzie zwłaszcza osób najlepiej zarabiającychGrzegorz Ruszczyk•16 października 2019
Opłaty mogą zahamować zmianę roszczeń pracowników w trakcie trwania procesuZa modyfikację żądań trzeba będzie – inaczej niż obecnie – zapłacić od razu. Przewiduje to ostatnia nowelizacja k.p.c. Przy czym nowa zasada dotyczyć będzie zwłaszcza osób najlepiej zarabiającychGrzegorz Ruszczyk•16 października 2019
Czyje racje powinny wziąć góręOd lat trwa spór, czy każda przyczyna, ze względu na którą pracownik jest w sytuacji gorszej niż inni zatrudnieni, może być podstawą jego roszczeń z tytułu dyskryminacji. Teraz chce go przeciąć prezydent. Ale wobec zaproponowanego przez niego rozwiązania pojawiają się głosy krytykiPatryk Słowik•24 lutego 2017
Czyje racje powinny wziąć góręOd lat trwa spór, czy każda przyczyna, ze względu na którą pracownik jest w sytuacji gorszej niż inni zatrudnieni, może być podstawą jego roszczeń z tytułu dyskryminacji. Teraz chce go przeciąć prezydent. Ale wobec zaproponowanego przez niego rozwiązania pojawiają się głosy krytykiPaweł Sobol•23 lutego 2017