Magdalena Zwolińska

Za zawieranie niedozwolonych zmów na przedsiębiorcę i osoby zarządzające można nałożyć wysoką karę pieniężną. Często jednak doprowadzają do nich menedżerowie na niższych stanowiskach. Powstaje więc pytanie, czy ich również można pociągnąć do odpowiedzialności.

Pan Kazimierz wyrokiem sądu został ponownie zatrudniony na stanowisku magazyniera. W terminie 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia zgłosił gotowość do podjęcia pracy. Jednak jego firma stwierdziła, że nie może go przywrócić, bo nie jest gotowy do jej podjęcia. 6 miesięcy wcześniej pan Kazimierz utracił uprawnienia operatora wózka widłowego, które są niezbędne w jego zawodzie. Czy postępowanie pracodawcy było prawidłowe?

Pani Marzena pracuje w szpitalu jako lekarz pierwszego kontaktu. Pacjentów przyjmuje w gabinecie od poniedziałku do czwartku w godzinach od 8.00 do 15.00. W piątki pełni dyżur medyczny w godzinach od 18.00 do 24.00. Czy za czas pełnienia dyżuru powinna otrzymać wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe?

Pani Katarzyna 18 maja 2006 r. zawarła umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży na rynku wschodnim. Podpisała też umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, która miała obowiązywać dwa lata. W zamian miało jej być wypłacone odszkodowanie w czterech równych ratach w wysokości 30 tys. zł każda. Do rozwiązania umowy o pracę doszło 30 czerwca 2011 r. Strony zawarły wówczas aneks do umowy o zakazie konkurencji zawierający dokładny harmonogram wypłaty odszkodowania. Płatności miały nastąpić: 14 lipca 2011 r., 14 stycznia 2012 r., 14 lipca 2012 r. i 14 stycznia 2013 r. O ile dwie pierwsze raty zostały wypłacone w terminie, o tyle do dziś nie nastąpiła jeszcze zapłata kolejnych. W związku z tym pani Katarzyna pyta, jaki jest termin przedawnienia roszczeń o niewypłacone odszkodowanie. Czy będzie to 3-letni termin wynikający z kodeksu pracy, czy raczej 10-letni z kodeksu cywilnego?

Pani Katarzyna 18 maja 2006 r. zawarła umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży na rynku wschodnim. Podpisała też umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, która miała obowiązywać dwa lata. W zamian miało jej być wypłacone odszkodowanie w czterech równych ratach w wysokości 30 tys. zł każda. Do rozwiązania umowy o pracę doszło 30 czerwca 2011 r. Strony zawarły wówczas aneks do umowy o zakazie konkurencji zawierający dokładny harmonogram wypłaty odszkodowania. Płatności miały nastąpić: 14 lipca 2011 r., 14 stycznia 2012 r., 14 lipca 2012 r. i 14 stycznia 2013 r. O ile dwie pierwsze raty zostały wypłacone w terminie, o tyle do dziś nie nastąpiła jeszcze zapłata kolejnych. W związku z tym pani Katarzyna pyta, jaki jest termin przedawnienia roszczeń o niewypłacone odszkodowanie. Czy będzie to 3-letni termin wynikający z kodeksu pracy, czy raczej 10-letni z kodeksu cywilnego?

Moja znajoma pochodzi z Meksyku i wkrótce wraz z mężem chciałaby przeprowadzić się do Polski. Z zawodu jest pielęgniarką. Słyszałam, że obcokrajowcy będą teraz mieli ułatwiony dostęp do tego zawodu. Czy tak jest w istocie?