Nauczycielu! Pracujesz w kilku szkołach jednocześnie? Sprawdź swoje prawaLikwidacja gimnazjów, podobnie jak wcześniej ich utworzenie, w wielu przypadkach spowodowała konieczność uzupełnienia etatu w innej szkole. A to uciążliwość dla obu stron stosunku pracy Magdalena Zwolińska•05 października 2017
Jeden nauczyciel i dwóch pracodawców to więcej obowiązków, ale i świadczeńLikwidacja gimnazjów, podobnie jak wcześniej ich utworzenie, w wielu przypadkach spowodowała konieczność uzupełnienia etatu w innej szkole. A to uciążliwość dla obu stron stosunku pracyMagdalena Zwolińska•05 października 2017
Jeden nauczyciel i dwóch pracodawców to więcej obowiązków, ale i świadczeńLikwidacja gimnazjów, podobnie jak wcześniej ich utworzenie, w wielu przypadkach spowodowała konieczność uzupełnienia etatu w innej szkole. A to uciążliwość dla obu stron stosunku pracyMagdalena Zwolińska•04 października 2017
Kto straci ochronę przed zwolnieniem? Wszyscy chcą zmian, ale każdy ciągnie w swoją stronęZarówno pracodawcy, jak i związkowcy pracują nad nowym katalogiem grup pracowników objętych ochroną przed zwolnieniem. Z tym że jedni domagają się jego zawężenia, a drudzy - rozszerzeniaMagdalena Zwolińska•05 maja 2017
Bezpłatna lojalność może drogo kosztowaćFirmy mogą podpisywać ze zleceniobiorcami nieodpłatne zakazy konkurencji. Nie zawsze jednak to się opłaca. Współpracownicy, czując się poszkodowanymi, mogą uznać, że taki zakaz jest nieważny, a także zażądać rekompensaty na drodze sądowejMagdalena Zwolińska•02 grudnia 2016
Bezpłatna lojalność może drogo kosztowaćFirmy mogą podpisywać ze zleceniobiorcami nieodpłatne zakazy konkurencji. Nie zawsze jednak to się opłaca. Współpracownicy, czując się poszkodowanymi, mogą uznać, że taki zakaz jest nieważny, a także zażądać rekompensaty na drodze sądowejUrszula Mirowska-Łoskot•01 grudnia 2016
Zmiana wymiaru etatu nie skutkuje zawarciem nowej umowy o pracęPani Janina była zatrudniona na czas określony na cały etat. Po pewnym czasie pracodawca zmniejszył jej wymiar etatu najpierw do 1/2, a następnie do 1/3. Szef każdą zmianę umowy komunikował pracownicy ustnie, nie proponował podpisania żadnego dokumentu i nie podawał przyczyn zmniejszenia etatu. Po upływie sześciu miesięcy od ostatniej zmiany pani Janina postanowiła wystąpić do sądu, powołując się na brak pisemnej formy wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Czy pracodawca powinien był dokonać powyższych zmian na piśmie i czy musi obawiać się ich zakwestionowania przez sąd?Magdalena Zwolińska•26 listopada 2016
Pracownik na służbowym sprzęcie ściągał nielegalnie filmy? Firma może mieć problemW ubiegłym tygodniu policja rozpoczęła ogólnopolską akcję wymierzoną przeciwko osobom, które naruszyły prawa autorskie, ściągając filmy za pomocą torrentów. Funkcjonariusze zajmują komputery tym, którzy dopuścili się takiego działania. Większość takich przypadków zapewne będzie dotyczyć sprzętu prywatnego. Co jednak w sytuacji, kiedy ściągnięcie filmu nastąpiło na komputerze służbowym pracownika? Zatrudnieni często bowiem zapominają, że służbowy sprzęt, np. laptop czy telefon, jest własnością pracodawcy. Nawet gdy udzielono im zgody na korzystanie z niego do celów prywatnych, nie stają się przez to jego właścicielami i najczęściej użytkują go z obowiązkiem zwrotu, np. gdy umowa o pracę zostanie rozwiązana. Co zatem w sytuacji, gdy przy użyciu służbowego sprzętu pracownik popełni przestępstwo, np. ściągnie bezprawnie filmy lub zainstaluje nielegalne oprogramowanie?Magdalena Zwolińska•27 października 2016
Filmy ściągane nielegalnie na sprzęcie służbowym to problem nie tylko pracownika, ale i pracodawcyW ubiegłym tygodniu policja rozpoczęła ogólnopolską akcję wymierzoną przeciwko osobom, które naruszyły prawa autorskie, ściągając filmy za pomocą torrentów. Funkcjonariusze zajmują komputery tym, którzy dopuścili się takiego działania. Większość takich przypadków zapewne będzie dotyczyć sprzętu prywatnego. Co jednak w sytuacji, kiedy ściągnięcie filmu nastąpiło na komputerze służbowym pracownika? Zatrudnieni często bowiem zapominają, że służbowy sprzęt, np. laptop czy telefon, jest własnością pracodawcy. Nawet gdy udzielono im zgody na korzystanie z niego do celów prywatnych, nie stają się przez to jego właścicielami i najczęściej użytkują go z obowiązkiem zwrotu, np. gdy umowa o pracę zostanie rozwiązana. Co zatem w sytuacji, gdy przy użyciu służbowego sprzętu pracownik popełni przestępstwo, np. ściągnie bezprawnie filmy lub zainstaluje nielegalne oprogramowanie?Magdalena Zwolińska•27 października 2016
Urzędnicy i propozycje finansowe - grząski gruntKierując oferty finansowe do pracowników, instytucje puąa możemy już mówić o korupcji. Problemu tego nie mają firmy prywatneMagdalena Zwolińska•30 września 2016