Firma może wysłać na przymusowy urlop bez zgody pracownikaZ końcem marca mija termin obowiązkowego udzielenia pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych. Pracodawca może wysłać pracownika na taki urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody.Andrzej Marek•11 marca 2011
Firma może wysłać na przymusowy urlopKODEKS PRACY - Z końcem marca mija termin obowiązkowego udzielenia pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych. Pracodawca może wysłać pracownika na taki urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgodyAndrzej Marek•11 marca 2011
Ugoda między pracownikiem a pracodawcą jest możliwa na każdym etapiePracodawca i pracownik aż do wydania wyroku mogą rozwiązać spór przez zawarcie ugody przed sądem pracy. Jest to dobry sposób zakończenia sprawy, dający możliwość zwrotu stronie części uiszczonych kosztów sądowych.Andrzej Marek•03 marca 2011
Ugoda między pracownikiem a pracodawcą jest możliwa na każdym etapiePracodawca i pracownik aż do wydania wyroku mogą rozwiązać spór przez zawarcie ugody przed sądem pracy. Jest to dobry sposób zakończenia sprawy, dający możliwość zwrotu stronie części uiszczonych kosztów sądowych.Andrzej Marek•03 marca 2011
Kiedy pracownik może bez wypowiedzenia rozwiązać umowęW razie naruszenia przez firmę obowiązków wobec pracownika podwładny może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Nieuzasadniona decyzja pracownika może spowodować, że firma będzie się domagać odszkodowaniaAndrzej Marek•01 marca 2011
Pracownik odpowie za ujawnienie informacji organizacjom związkowymPrzekazane organizacjom związkowym w ramach procedury konsultacji zwolnień grupowych informacje mogą stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.Andrzej Marek•01 marca 2011
Kiedy pracownik może od razu rozwiązać umowęKODEKS PRACY - W razie naruszenia przez firmę obowiązków wobec pracownika podwładny może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Nieuzasadniona decyzja pracownika może spowodować, że firma będzie się domagać odszkodowaniaAndrzej Marek•01 marca 2011
Pracownik odpowie za ujawnienie informacjiPrzekazane organizacjom związkowym w ramach procedury konsultacji zwolnień grupowych informacje mogą stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.Andrzej Marek•01 marca 2011
Pracownik nie dostanie nagrody w czasie zawieszenia układuPracownik, który nabędzie prawo do nagrody w okresie zawieszenia działania układu zbiorowego, straci do niego prawo.Andrzej Marek•16 lutego 2011
Pracownik nie dostanie nagrody w czasie zawieszenia układuPracownik, który nabędzie prawo do określonego świadczenia w okresie zawieszenia działania układu zbiorowego, straci do niego prawo.Andrzej Marek•16 lutego 2011