Na jakich warunkach pracodawca może powołać stały zespół powypadkowyCzy dopuszczalne jest powołanie – np. raz na rok – stałego zespołu powypadkowego do ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, czy powinno to następować każdorazowo, gdy dojdzie do wypadku?Maciej Ambroziewicz•30 marca 2017
Na jakich warunkach pracodawca może powołać stały zespół powypadkowyCzy dopuszczalne jest powołanie - np. raz na rok - stałego zespołu powypadkowego do ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, czy powinno to następować każdorazowo, gdy dojdzie do wypadku?Maciej Ambroziewicz•30 marca 2017
Pracodawca nie zawsze zapłaci za uszkodzenie mienia pracownikaW trakcie dokonywania obchodu pracownik działu ochrony potknął się, stracił równowagę i upadając, rozdarł rękaw kurtki o wystający, ostry element maszyny. Zdarzenie nie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, ponieważ pracownik nie doznał żadnego urazu. Czy jako pracodawca powinniśmy wypłacić mu z tego tytułu odszkodowanie (pokryć koszty naprawy kurtki) na podstawie przepisów kodeksu pracy?Maciej Ambroziewicz•17 marca 2017
Pracodawca nie zawsze zapłaci za uszkodzenie mienia pracownikaW trakcie dokonywania obchodu pracownik działu ochrony potknął się, stracił równowagę i upadając, rozdarł rękaw kurtki o wystający, ostry element maszyny. Zdarzenie nie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, ponieważ pracownik nie doznał żadnego urazu. Czy jako pracodawca powinniśmy wypłacić mu z tego tytułu odszkodowanie (pokryć koszty naprawy kurtki) na podstawie przepisów kodeksu pracy?Maciej Ambroziewicz•16 marca 2017
Pracodawca nie zawsze zapłaci za uszkodzenie mienia pracownikaW trakcie dokonywania obchodu pracownik działu ochrony potknął się, stracił równowagę i upadając, rozdarł rękaw kurtki o wystający, ostry element maszyny. Zdarzenie nie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, ponieważ pracownik nie doznał żadnego urazu. Czy jako pracodawca powinniśmy wypłacić mu z tego tytułu odszkodowanie (pokryć koszty naprawy kurtki) na podstawie przepisów kodeksu pracy?Maciej Ambroziewicz•15 marca 2017
Pracodawca może nie uznać ustaleń zespołu powypadkowegoObydwaj członkowie zespołu powypadkowego zgodnie zakwalifikowali zdarzenie jako wypadek przy pracy. Czy pracodawca może zakwestionować ich ustalenia?Maciej Ambroziewicz•11 marca 2017
Poradnia kadrowa z 9 marca 2017 r.● Czy do wykonywania pracy stolarza wystarczający jest instruktaż na stanowisku pracy Czy student kierunku bhp skierowany przez uczelnię do odbycia praktyki w komórce bhp u danego pracodawcy może brać udział, jako przedstawiciel pracodawcy?Czy pracodawca jest zobowiązany aktualizować dane na temat prowadzonej działalności gospodarczej Maciej Ambroziewicz•09 marca 2017
Poradnia kadrowa● Czy do wykonywania pracy stolarza wystarczający jest instruktaż na stanowisku pracyMaciej Ambroziewicz•09 marca 2017
Pracodawca może nie uznać ustaleń zespołu powypadkowego, ale tylko pod pewnymi warunkamiObydwaj członkowie zespołu powypadkowego zgodnie zakwalifikowali zdarzenie jako wypadek przy pracy. Czy pracodawca może zakwestionować ich ustalenia?Maciej Ambroziewicz•09 marca 2017
Kiedy daltonizm uniemożliwi pracę w zawodzie informatykaZatrudniliśmy nową osobę na stanowisku informatyka. Wystawiliśmy jej skierowanie na badania z zakresu medycyny pracy i dopiero wtedy dowiedzieliśmy się, że nowy pracownik cierpi na daltonizm. Czy schorzenie to może stanowić przeciwwskazanie do pracy na wymienionym stanowisku?Maciej Ambroziewicz•25 lutego 2017