Maciej Ambroziewicz

Po przeprowadzonym postępowaniu powypadkowym pracodawca zakwalifikował zdarzenie za wypadek przy pracy, a dokumentacja trafiła do ZUS w celu dalszego postępowania o przyznanie jednorazowego odszkodowania. ZUS odmówił jednak przyznania poszkodowanemu świadczeń odszkodowawczych, uznając, że do wypadku doszło w wyniku rażącego niedbalstwa. Jednocześnie organ rentowy zobowiązał pracodawcę do korekty dokumentacji rozliczeniowej. Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca?

W restauracji sąsiadującej z naszym biurem kilka dni temu doszło do rozlania kwasu masłowego. Odór, który powstał na skutek tego incydentu, dotarł też do naszej siedziby. Próbowaliśmy wietrzyć pomieszczenia, lecz efekt jest niezadowalający. Czy w takich warunkach możemy zatrudniać pracowników?

W naszej firmie miał miejsce wypadek przy pracy. Niestety zaniedbaliśmy obowiązek sporządzenia statystycznej karty wypadku. Jakie grożą nam za to konsekwencje?

Ze względów bezpieczeństwa w naszym zakładzie pracy wprowadzono skanery bagażu oraz detektor metalu dla osób wchodzących na teren obiektu. Osoby obsługujące tego typu urządzenia mogą być więc narażone na działanie niebezpiecznego promieniowania. Czy osoby te powinny być w jakiś szczególny sposób chronione przed zagrożeniami wynikającymi ze stosowania takich urządzeń?

Prowadzę sklep ogrodniczy, w którym zatrudniam kilkoro pracowników. Po ostatniej kontroli inspekcji pracy otrzymałem wystąpienie, z którego wynika, że powinienem zapewnić pracownikom obuwie robocze. Jakie buty mam im kupić? Czy muszą posiadać np. wzmocnione noski?