Badania kontrolne konieczne, gdy zwolnienia były wystawiane bez przerwyTak stwierdził Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Uznał również, że skierowanie na takie badania nie będzie konieczne, jeśli umowa z pracownikiem ma być rozwiązana, a on zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 marca 2024
Badania kontrolne konieczne, gdy zwolnienia były wystawiane bez przerwyTak stwierdził Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Uznał również, że skierowanie na takie badania nie będzie konieczne, jeśli umowa z pracownikiem ma być rozwiązana, a on zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 marca 2024
Nowe wytyczne ministerstwa: informacja o warunkach zatrudnieniaJej aktualizacja może nastąpić po zakończeniu absencji pracownika, więc pracodawca nie musi jej wysyłać osobom przebywającym na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. Ze stanowiska resortu pracy wynika również, że w informacji tej trzeba wymienić także świadczenia jednorazowe.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 marca 2024
Nowe wytyczne ministerstwa: informacja o warunkach zatrudnieniaJej aktualizacja może nastąpić po zakończeniu absencji pracownika, więc pracodawca nie musi jej wysyłać osobom przebywającym na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. Ze stanowiska resortu pracy wynika również, że w informacji tej trzeba wymienić także świadczenia jednorazowespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 marca 2024
Pracownik może odpracować wyjście prywatne, zanim z niego skorzystaTakie stanowisko zajął Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Jednak wyrażenie na to zgody może oznaczać dla pracodawców dodatkowe koszty z tytułu nadgodzin, gdyby do odpracowanego wcześniej wyjścia jednak nie doszło.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•02 marca 2024
Pracownik może odpracować wyjście prywatne, zanim z niego skorzystaTakie stanowisko zajął Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Jednak wyrażenie na to zgody może oznaczać dla pracodawców dodatkowe koszty z tytułu nadgodzin, gdyby do odpracowanego wcześniej wyjścia jednak nie doszłospecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 lutego 2024
Nie trzeba dostosowywać organizacji pracy do żołnierza WOTPracodawca nie musi dokonywać w niej zmian po otrzymaniu wykazu dni, w których pracownicy mają pełnić służbę wojskową rotacyjnie. W ostateczności będą musieli wziąć na te dni urlop bezpłatny.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 lutego 2024
Nie trzeba dostosowywać organizacji pracy do żołnierza WOTPracodawca nie musi dokonywać w niej zmian po otrzymaniu wykazu dni, w których pracownicy mają pełnić służbę wojskową rotacyjnie. W ostateczności będą musieli wziąć na te dni urlop bezpłatnyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 lutego 2024
Informacja o monitoringu pracowników jest odrębnym dokumentem. Stanowisko UODONie wystarczy, że nowo zatrudniana osoba zapoznała się z regulaminem pracy zawierającym zasady monitoringu. Tak uznał Urząd Ochrony Danych Osobowych w stanowisku wydanym dla DGP.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 lutego 2024
Informacja o monitoringu pracowników jest odrębnym dokumentemNie wystarczy, że nowo zatrudniana osoba zapoznała się z regulaminem pracy zawierającym zasady monitoringu. Tak uznał Urząd Ochrony Danych Osobowych w stanowisku wydanym dla DGPspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 lutego 2024