Co powinna zrobić firma, by nie odprowadzać składek od nagród wypłaconych pracownikomZamierzamy odnowić nasz regulamin wynagradzania i przy okazji zmienić system świadczeń o charakterze nagród, które będą motywowały pracowników nie tylko do wydajniejszej pracy, lecz także do kreatywności i przynależności do zespołu. Jakie nagrody dla pracowników podlegają oskładkowaniu, a od jakich nie trzeba odprowadzać składek ZUS?Izabela Nowacka•18 września 2020
Jaki zasiłek macierzyński po zmianie etatuPracownica będąca w ciąży przebywała na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim od połowy lutego do 10 września br. 11 września urodziła dziecko i ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Podczas jej nieobecności od 1 maja pracodawca obniżył wymiar czasu pracy wszystkim pracownikom do 4/5 etatu. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego? Czy powinna być taka sama jak zasiłku chorobowego, czy może powinna być przeliczona odpowiednio do nowego etatu?Izabela Nowacka•17 września 2020
Co powinna zrobić firma, by nie odprowadzać składek od nagród wypłaconych pracownikomZamierzamy odnowić nasz regulamin wynagradzania i przy okazji zmienić system świadczeń o charakterze nagród, które będą motywowały pracowników nie tylko do wydajniejszej pracy, lecz także do kreatywności i przynależności do zespołu. Jakie nagrody dla pracowników podlegają oskładkowaniu, a od jakich nie trzeba odprowadzać składek ZUS?Izabela Nowacka•16 września 2020
Rozliczając pracę zdalną, trzeba uważać na koszty przychodu i ekwiwalent za użycie prywatnego sprzętuChcemy zlecić kilku pracownikom biurowym pracę zdalną na podstawie tarczy antykryzysowej. Nie mamy komputerów dla wszystkich, więc część będzie pracowała na swoim sprzęcie. Chcemy im ustalić ekwiwalent pieniężny. Jak go prawidłowo oszacować, by pracownicy nie zapłacili ani PIT, ani ZUS ?Izabela Nowacka•16 września 2020
Praca za granicą przez niepełny miesiąc. Jak obliczyć podstawę wymiaru składek?We wrześniu 2020 r. oddelegowaliśmy pracownika do pracy do Niemiec. Okres oddelegowania trwa od 10 września do końca października. Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek na ZUS za oba miesiące, jeśli w Polsce pracownik zarabia 6000 zł miesięcznie, a za okres pracy za granicą 16 euro/godz.? Wynagrodzenia są płatne na koniec miesiąca.Izabela Nowacka•12 września 2020
Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik delegowany do pracy w FinlandiiNa cały wrzesień oddelegowaliśmy naszego pracownika do pracy w Finlandii na podstawie druku A1. Jego stawka godzinowa wynosi 14 euro. Będzie pracował 176 godzin. Pracownik ten nie otrzymuje diet. Jak rozliczyć przychód z podatku dochodowego oraz składek ZUS? Czy przysługuje odliczenie z tytułu diet? Wynagrodzenia są płatne 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. To należne za wrzesień będzie więc wypłacone 9 października (piątek).Izabela Nowacka•10 września 2020
Jeśli przychody zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne, to też ze składek na NFZPrzychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych osiągany przez pracownika u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (podstawa wymiaru składek społecznych), pomniejszony o przysługujące zwolnienia (poza wynagrodzeniem chorobowym) i o część składek społecznych pracownika, stanowi podstawę wymiaru składki zdrowotnej. Izabela Nowacka•10 września 2020
Jakie składki za pracownika, który pracował za granicą niepełny miesiącWe wrześniu 2020 r. oddelegowaliśmy pracownika do pracy do Niemiec. Okres oddelegowania trwa od 10 września do końca października. Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek na ZUS za oba miesiące, jeśli w Polsce pracownik zarabia 6000 zł miesięcznie, a za okres pracy za granicą 16 euro/godz.? Wynagrodzenia są płatne na koniec miesiąca.Izabela Nowacka•09 września 2020