Izabela Nowacka

Pobieram emeryturę (ok. 2000 zł) i jednocześnie od niedawna prowadzę działalność gospodarczą na niewielką skalę. Czy poza ulgami dotyczącymi składek na ubezpieczenie społeczne przepisy przewidują jakiekolwiek zwolnienia w zakresie składek zdrowotnych? Jeśli tak, to czy nadal będę mógł korzystać ze świadczeń opieki medycznej?

Jesteśmy płatnikiem zasiłków w 2020 r. Podejrzewamy, że jeden z pracowników korzystających często ze zwolnień lekarskich w czasie obecnie trwającej kolejnej niezdolności do pracy pomaga rodzinie w budowie domu. Czy możemy skontrolować zwolnienie, a jeśli tak, to w jaki sposób taką weryfikację przeprowadzić?

Jesteśmy płatnikiem zasiłków w 2020 r. Podejrzewamy, że jeden z pracowników korzystających często ze zwolnień lekarskich w czasie obecnie trwającej kolejnej niezdolności do pracy pomaga rodzinie w budowie domu. Czy możemy skontrolować zwolnienie, a jeśli tak, to w jaki sposób taką weryfikację przeprowadzić?

Osoba objęta ubezpieczeniem chorobowym dobrowolnie, a więc m.in. zleceniobiorca, nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni tego ubezpieczenia. Jest to okres wyczekiwania na ten rodzaj zasiłku.

Zatrudniamy zleceniobiorcę od 13 stycznia 2020 r., który wynagradzany jest stawką 18 zł za godzinę. Ponadto otrzymuje premię kwartalną, która wynosi 10 proc. wartości zrealizowanej sprzedaży (zazwyczaj od 700 zł do 1200 zł). Zleceniobiorca od razu, czyli od 13 stycznia, przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Przedłożył nam w sierpniu zwolnienie z powodu pobytu w szpitalu – 10 dni. W marcu zleceniobiorca chorował, przez co jego wynagrodzenie było niższe, z tym że nie uzyskał zasiłku z powodu trwania okresu wyczekiwania. Czy do obliczeń podstawy zasiłku przyjąć marzec? W kwietniu zarobków nie uzyskał ze względu na stan epidemii. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Z końcem sierpnia naszemu pracownikowi rozwiąże się umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony. Pracownik nabędzie prawo do odprawy ekonomicznej, bo firma przechodzi reorganizację i jego dział zostanie wchłonięty do innego, większego (powyżej 20 pracowników). Pracownikowi zaproponowano inne warunki płacowe, ale się nie zgodził, więc doszło do wypowiedzenia. Mężczyzna pracuje u nas już ponad 10 lat. Od kwietnia grupie pracowników, w tym także zwalnianej osobie, obniżono wymiar czasu pracy do 0,8. Wynagrodzenie miesięczne już po obniżeniu wynosi 7800 zł, do tego dochodzi dodatek naukowy 500 zł oraz zmienne miesięczne premie zadaniowe w wysokości do 30 proc. pensji zasadniczej. Od maja do lipca br. premie wynosiły odpowiednio 20, 15 i 25 proc. podstawy. Czy w opisanej sytuacji możemy pracownikowi ograniczyć wysokość trzymiesięcznej odprawy? Mężczyzna ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, ale nie ma prawa do ulgi podatkowej.