Co powinna zrobić firma, by nie odprowadzać składek od nagród wypłaconych pracownikom
Zamierzamy odnowić nasz regulamin wynagradzania i przy okazji zmienić system świadczeń o charakterze nagród, które będą motywowały pracowników nie tylko do wydajniejszej pracy, lecz także do kreatywności i przynależności do zespołu. Jakie nagrody dla pracowników podlegają oskładkowaniu, a od jakich nie trzeba odprowadzać składek ZUS?
odpowiedź
Nagrody zwykle mają charakter uznaniowy, pracodawca może więc, lecz nie musi umieszczać nagród w wewnętrznych aktach płacowych. Zazwyczaj nagrody mają gratyfikować wzorową pracę, szczególne osiągnięcia albo staż pracy. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, poza wynagrodzeniem chorobowym (choć jest ono podstawą dla składki zdrowotnej) oraz składnikami przychodu wymienionym w rozporządzeniu składkowego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.