Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą: zasady, zasiłki i obowiązkiRodzice mogą w jego trakcie wrócić częściowo do pracy u swojego pracodawcy, jednocześnie nie rezygnując z prawa do zasiłku macierzyńskiego. Takie rozwiązanie pozwala łączyć opiekę nad dzieckiem z aktywnością zawodową, ale oznacza także proporcjonalne obniżenie wysokości świadczeniaIzabela Nowacka•06 października 2025
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą: zasady, zasiłki i obowiązkiRodzice mogą w jego trakcie wrócić częściowo do pracy u swojego pracodawcy, jednocześnie nie rezygnując z prawa do zasiłku macierzyńskiego. Takie rozwiązanie pozwala łączyć opiekę nad dzieckiem z aktywnością zawodową, ale oznacza także proporcjonalne obniżenie wysokości świadczeniaIzabela Nowacka•02 października 2025
Ponownie zawarta umowa o pracę nie zawsze oznacza nową podstawę zasiłków chorobowychJeśli między kolejnymi angażami nie występuje przerwa, zatrudniony zachowuje ciągłość ubezpieczenia chorobowego, a jego zarobki z poprzednich kontraktów wlicza się do podstawy świadczeń. To oznacza, że przy ustalaniu wynagrodzenia chorobowego czy opiekuńczego uwzględnia się zarówno stare, jak i nowe pensje, o ile płatnik składek pozostaje ten sam.Izabela Nowacka•18 września 2025
Zasiłki chorobowe delegowanych są liczone według odmiennych zasadPracownikom wysyłanym czasowo do pracy za granicę podstawę zasiłku ustala się inaczej niż w kraju. Od faktycznego przychodu odejmuje się równowartość diet, nie stosuje się uzupełniania za nieobecność, a minimalna podstawa nie spada poniżej przeciętnego wynagrodzenia.Izabela Nowacka•18 września 2025
Ponownie zawarta umowa o pracę nie zawsze oznacza nową podstawę świadczeń chorobowychJeśli między kolejnymi anagażami nie występuje przerwa, zatrudniony zachowuje ciągłość ubezpieczenia chorobowego, a jego zarobki z poprzednich kontraktów wlicza się do podstawy świadczeń. To oznacza, że przy ustalaniu wynagrodzenia chorobowego czy opiekuńczego uwzględnia się zarówno stare, jak i nowe pensje, o ile płatnik składek pozostaje ten samIzabela Nowacka•18 września 2025
Świadczenia chorobowe delegowanych są liczone według odmiennych zasadPracownikom wysyłanym czasowo do pracy za granicę podstawę zasiłku ustala się inaczej niż w kraju: od faktycznego przychodu odejmuje się równowartość diet, nie stosuje się uzupełniania za nieobecność, a minimalna podstawa nie spada poniżej przeciętnego wynagrodzeniaIzabela Nowacka•18 września 2025
Mieszkanie służbowe dla pracownika – jak rozliczać przychódZapewnienie pracownikowi lokalu przez pracodawcę to atrakcyjna forma dodatkowego świadczenia, ale jednocześnie źródło przychodu ze stosunku pracy. Różnice w zasadach ustalania jego wartości na gruncie podatkowym i składkowym sprawiają, że prawidłowe wyliczenie kwoty do wypłaty bywa wyzwaniem.Izabela Nowacka•11 września 2025
Mieszkanie służbowe dla pracownika – jak rozliczać przychódZapewnienie pracownikowi lokalu przez pracodawcę to atrakcyjna forma dodatkowego świadczenia, ale jednocześnie źródło przychodu ze stosunku pracy. Różnice w zasadach ustalania jego wartości na gruncie podatkowym i składkowym sprawiają, że prawidłowe wyliczenie kwoty do wypłaty bywa wyzwaniemIzabela Nowacka•11 września 2025
Urlop wychowawczy stanowi odrębny tytuł do objęcia ubezpieczeniami społecznymiSkorzystanie z niego skutkuje zawieszeniem wykonywania pracy i wstrzymaniem wypłaty wynagrodzenia. Mimo to pracownik na urlopie wychowawczym podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z mocy ustawy.Izabela Nowacka•04 września 2025
Z etatu na własną działalność – kiedy przysługuje zasiłek i jak go obliczyćZdarza się, że przedsiębiorca choruje przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego trwania ubezpieczenia chorobowego, które rozpoczęło się po przerwie nieprzekraczającej 30 dni od ustania zatrudnienia. Wtedy ustalając podstawę zasiłku, trzeba uwzględnić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe za miesiąc kalendarzowy, w którym powstała niezdolność do pracy, po jej uzupełnieniu.Izabela Nowacka•04 września 2025