Dodatki do pensji: jakie są zasady opłacania składekO tym, czy dany składnik wynagrodzenia stanowi podstawę wymiaru składek, decyduje jego charakter i źródło. Część świadczeń pracowniczych stanowi przychód ze stosunku pracy, a inne korzystają z ustawowych zwolnień.Izabela Nowacka•16 października 2025
Dodatki do pensji: jakie są zasady opłacania składekO tym, czy dany składnik wynagrodzenia stanowi podstawę wymiaru składek, decyduje jego charakter i źródło. Część świadczeń stanowi przychód ze stosunku pracy, a inne korzystają z ustawowych zwolnieńIzabela Nowacka•16 października 2025
Zasiłek opiekuńczy może być obliczony od zwaloryzowanej podstawy innego świadczeniaNależy jednak w niej uwzględnić m.in. dodatek stażowy, jeśli pracownik nie zachowuje do niego prawa w okresie pobierania zasiłku. Składnik ten wlicza się po odpowiednim przeliczeniu i waloryzacji, nawet jeśli nie został ujęty przy ustalaniu wcześniejszego świadczenia.Izabela Nowacka•09 października 2025
Zasiłek opiekuńczy może być obliczony od zwaloryzowanej podstawy innego świadczeniaNależy jednak w niej uwzględnić m.in. dodatek stażowy, jeśli pracownik nie zachowuje do niego prawa w okresie pobierania zasiłku. Składnik ten wlicza się po odpowiednim przeliczeniu i waloryzacji, nawet jeśli nie został ujęty przy ustalaniu wcześniejszego świadczeniaIzabela Nowacka•09 października 2025
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą: zasady, zasiłki i obowiązkiRodzice mogą w jego trakcie wrócić częściowo do pracy u swojego pracodawcy, jednocześnie nie rezygnując z prawa do zasiłku macierzyńskiego. Takie rozwiązanie pozwala łączyć opiekę nad dzieckiem z aktywnością zawodową, ale oznacza także proporcjonalne obniżenie wysokości świadczeniaIzabela Nowacka•06 października 2025
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą: zasady, zasiłki i obowiązkiRodzice mogą w jego trakcie wrócić częściowo do pracy u swojego pracodawcy, jednocześnie nie rezygnując z prawa do zasiłku macierzyńskiego. Takie rozwiązanie pozwala łączyć opiekę nad dzieckiem z aktywnością zawodową, ale oznacza także proporcjonalne obniżenie wysokości świadczeniaIzabela Nowacka•02 października 2025
Ponownie zawarta umowa o pracę nie zawsze oznacza nową podstawę zasiłków chorobowychJeśli między kolejnymi angażami nie występuje przerwa, zatrudniony zachowuje ciągłość ubezpieczenia chorobowego, a jego zarobki z poprzednich kontraktów wlicza się do podstawy świadczeń. To oznacza, że przy ustalaniu wynagrodzenia chorobowego czy opiekuńczego uwzględnia się zarówno stare, jak i nowe pensje, o ile płatnik składek pozostaje ten sam.Izabela Nowacka•18 września 2025
Zasiłki chorobowe delegowanych są liczone według odmiennych zasadPracownikom wysyłanym czasowo do pracy za granicę podstawę zasiłku ustala się inaczej niż w kraju. Od faktycznego przychodu odejmuje się równowartość diet, nie stosuje się uzupełniania za nieobecność, a minimalna podstawa nie spada poniżej przeciętnego wynagrodzenia.Izabela Nowacka•18 września 2025
Ponownie zawarta umowa o pracę nie zawsze oznacza nową podstawę świadczeń chorobowychJeśli między kolejnymi anagażami nie występuje przerwa, zatrudniony zachowuje ciągłość ubezpieczenia chorobowego, a jego zarobki z poprzednich kontraktów wlicza się do podstawy świadczeń. To oznacza, że przy ustalaniu wynagrodzenia chorobowego czy opiekuńczego uwzględnia się zarówno stare, jak i nowe pensje, o ile płatnik składek pozostaje ten samIzabela Nowacka•18 września 2025
Świadczenia chorobowe delegowanych są liczone według odmiennych zasadPracownikom wysyłanym czasowo do pracy za granicę podstawę zasiłku ustala się inaczej niż w kraju: od faktycznego przychodu odejmuje się równowartość diet, nie stosuje się uzupełniania za nieobecność, a minimalna podstawa nie spada poniżej przeciętnego wynagrodzeniaIzabela Nowacka•18 września 2025