Anna Borysewicz

W czasie gospodarczego spowolnienia rośnie pokusa odbierania konkurencji zleceń niedozwolonymi metodami. Chodzi zwłaszcza o rozsiewanie nieprawdziwych informacji o innych przedsiębiorcach

Zostałem wezwany do sądu pracy jako świadek w sprawie przeciwko firmie, w której pracuję. Sprawę założył były już pracownik. Mówiłem mu, żeby nie mieszał mnie w to, że nie chcę być świadkiem i nie będę zeznawał przeciwko swojemu pracodawcy. Pomimo tego powołał mnie na świadka. Czy można odmówić zeznań przeciwko swojemu pracodawcy?

Zostałem wezwany do sądu pracy jako świadek w sprawie przeciwko firmie, w której pracuję. Sprawę założył były już pracownik. Mówiłem mu, żeby nie mieszał mnie w to, że nie chcę być świadkiem i nie będę zeznawał przeciwko swojemu pracodawcy. Pomimo tego powołał mnie na świadka. Czy można odmówić zeznań przeciwko swojemu pracodawcy?

Wystąpiłam przeciwko pracodawcy z pozwem o zapłatę nienależnie potrąconych kwot z mojego wynagrodzenia netto z tytułu należności zatrudniającego. Wyraziłam zgodę na piśmie na potrącanie kwoty po 200 zł miesięcznie, jednakże po pierwszym potrąceniu 200 zł ustnie, w obecności głównej księgowej i jej zastępczyni, zmieniłam dyspozycję na kwotę po 100 zł miesięcznie. Jednocześnie złożyłam w pozwie wniosek o przesłuchanie w charakterze świadków głównej księgowej i jej zastępczyni oraz dopuszczenie dowodu z przesłuchania stron na okoliczność owej zmiany. Mój pracodawca - w odpowiedzi na pozew - twierdzi jednak, że te wnioski nie są dopuszczalne, bo ich uwzględnienia zakazuje kodeks postępowania cywilnego. Czy ma rację?

Wystąpiłam przeciwko pracodawcy z pozwem o zapłatę nienależnie potrąconych kwot z mojego wynagrodzenia netto z tytułu należności zatrudniającego. Wyraziłam zgodę na piśmie na potrącanie kwoty po 200 zł miesięcznie, jednakże po pierwszym potrąceniu 200 zł ustnie, w obecności głównej księgowej i jej zastępczyni, zmieniłam dyspozycję na kwotę po 100 zł miesięcznie. Jednocześnie złożyłam w pozwie wniosek o przesłuchanie w charakterze świadków głównej księgowej i jej zastępczyni oraz dopuszczenie dowodu z przesłuchania stron na okoliczność owej zmiany. Mój pracodawca – w odpowiedzi na pozew – twierdzi jednak, że te wnioski nie są dopuszczalne, bo ich uwzględnienia zakazuje kodeks postępowania cywilnego. Czy ma rację?

● Czy roszczenie z tytułu umowy pożyczki wolno potrącić z innym

● Czy roszczenie z tytułu umowy pożyczki wolno potrącić z innym

Pracodawca 31 maja 2013 r. wręczył mi wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę ze skutkiem na 15 czerwca 2013 r. Byłam zatrudniona od ośmiu miesięcy. Dowiedziałam się, że okres wypowiedzenia wynosi w takiej sytuacji jeden miesiąc. Z tego wynika, że pracodawca nielegalnie skrócił mi czas wypowiedzenia o 2 tygodnie. Informację o tym powzięłam dopiero 14 sierpnia 2013 r. Czy przysługują mi w takim przypadku jakieś roszczenia?

Pracodawca 31 maja 2013 r. wręczył mi wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę ze skutkiem na 15 czerwca 2013 r. Byłam zatrudniona od ośmiu miesięcy. Dowiedziałam się, że okres wypowiedzenia wynosi w takiej sytuacji jeden miesiąc. Z tego wynika, że pracodawca nielegalnie skrócił mi czas wypowiedzenia o 2 tygodnie. Informację o tym powzięłam dopiero 14 sierpnia 2013 r. Czy przysługują mi w takim przypadku jakieś roszczenia?