Anna Borysewicz

Jestem udziałowcem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. 30 września 2014 roku ja i mój wspólnik powołaliśmy czterech członków rady nadzorczej. Zgodnie z postanowieniami zapisanymi w umowie naszej spółki zostali oni powołani na dwuletnią wspólną kadencję. Kiedy dokładnie wygasną ich mandaty? Na początku grudnia zamierzamy powołać w skład tego gremium kolejną, piątą osobę. Kiedy - w takiej sytuacji - wygaśnie jej mandat? Czy możliwe jest, aby kadencja wszystkich członków rady nadzorczej upłynęła w tym samym czasie?

Jestem udziałowcem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. 30 września 2014 roku ja i mój wspólnik powołaliśmy czterech członków rady nadzorczej. Zgodnie z postanowieniami zapisanymi w umowie naszej spółki zostali oni powołani na dwuletnią wspólną kadencję. Kiedy dokładnie wygasną ich mandaty? Na początku grudnia zamierzamy powołać w skład tego gremium kolejną, piątą osobę. Kiedy – w takiej sytuacji – wygaśnie jej mandat? Czy możliwe jest, aby kadencja wszystkich członków rady nadzorczej upłynęła w tym samym czasie?

Czy niezatrudnienie Mulatki na stanowisku asystentki prezesa zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jedynie z uwagi na fakt negatywnego wpływu koloru jej skóry na wizerunek firmy (tak stwierdził rekruter), może stanowić przejaw dyskryminacji ze względu na kolor skóry, ewentualnie rasę? Ostatecznie stanowisko to otrzymała kobieta o niższych kwalifikacjach, ale biała, a w ogłoszeniu nie było mowy o kolorze skóry kandydatek.

Czy niezatrudnienie Mulatki na stanowisku asystentki prezesa zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jedynie z uwagi na fakt negatywnego wpływu koloru jej skóry na wizerunek firmy (tak stwierdził rekruter), może stanowić przejaw dyskryminacji ze względu na kolor skóry, ewentualnie rasę? Ostatecznie stanowisko to otrzymała kobieta o niższych kwalifikacjach, ale biała, a w ogłoszeniu nie było mowy o kolorze skóry kandydatek.

Jestem w czwartym miesiącu ciąży. Mój szef kilkukrotnie poprosił mnie o pozostanie w firmie po godzinach, abym wypełniła dodatkowe raporty. Czy jest to dopuszczalne? Dodam, że parę razy wyraziłam na to zgodę.

Jestem w czwartym miesiącu ciąży. Mój szef kilkukrotnie poprosił mnie o pozostanie w firmie po godzinach, abym wypełniła dodatkowe raporty. Czy jest to dopuszczalne? Dodam, że parę razy wyraziłam na to zgodę.

Pracuję od poniedziałku do piątku w godz. 7.00-15.00. Z uwagi na to, iż od 17 listopada 2014 r. zmuszona będę dwa razy w tygodniu, tj. we środy i w piątki, wozić chorą córkę na rehabilitację, chciałabym wychodzić z firmy w te dni o godz. 11. Czy mogę poprosić ustnie swojego przełożonego, aby zmienił mi godziny pracy we środy i w piątki?

Pracuję od poniedziałku do piątku w godz. 7.00–15.00. Z uwagi na to, iż od 17 listopada 2014 r. zmuszona będę dwa razy w tygodniu, tj. we środy i w piątki, wozić chorą córkę na rehabilitację, chciałabym wychodzić z firmy w te dni o godz. 11. Czy mogę poprosić ustnie swojego przełożonego, aby zmienił mi godziny pracy we środy i w piątki?

Prowadzę niewielki warsztat samochodowy. Z uwagi na złą sytuację finansową zamierzam wypowiedzieć pracownikom dotychczasowe warunki płacy. Czy muszę to zrobić na piśmie? A może wystarczy przesłanie e-maila?