Urlopu na żądanie można
pracownikowi odmówić, ale tylko wtedy, gdy jest
ważny powód
Prowadzę niewielką firmę. Jeden
z moich podwładnych przed rozpoczęciem pracy
poprosił o udzielenie mu urlopu na żądanie. Nie
zgodziłem się na to, ponieważ doszło do
awarii, w wyniku której przestały działać
komputery. Wprawdzie inne osoby mogły usunąć
skutki owej niesprawności, ale akurat do planującego
urlop pracownika miałem największe zaufanie.
Zatrudniony pojawił się w zakładzie, ale
stwierdził, że w zaistniałej sytuacji
miałem obowiązek udzielić mu urlopu. Czy
miał rację?