ZUS ma prawo kwestionować wysokość pensjiProwadzę hurtownię i zatrudniam od pięciu lat panią Ewę jako magazyniera, płacąc jej wynagrodzenie minimalne. Ponieważ w okresie zimowym nie było pracy, rozwiązaliśmy umowę o pracę. Po sześciu miesiącach pani Ewa zwróciła się do mnie, abym ją ponownie zatrudnił. Umówiliśmy się, że będzie wykonywała tę samą pracę co dotychczas za kwotę 4200 zł. Po miesiącu poszła ona na zwolnienie lekarskie w związku z komplikacjami w przebiegu ciąży i następnie korzystała z tego zwolnienia do dnia porodu. ZUS po przeprowadzeniu kontroli w naszej firmie wydał odnośnie do pani Ewy decyzję określającą wysokość podstawy wymiaru składek w wysokości minimalnego wynagrodzenia, uznając, że ustalenie wyższego wynagrodzenia było nieuzasadnione. Czy takie postępowanie ZUS jest dopuszczalne i czy można się odwołać od tej decyzji?Ryszard Sadlik•12 lutego 2015
Aktywność społeczna nie daje prawa do świadczeń wypadkowychZdarzenie, któremu ulegnie pracownik podczas pełnienia dodatkowej funkcji po godzinach pracy, nie jest wypadkiem przy pracy. I to nawet wtedy, gdy dodatkowe obowiązki narzucił szefRyszard Sadlik•05 lutego 2015
Można płacić składki z działalności, także gdy usługi świadczone są dla jednego odbiorcyZUS kwestionuje w takich sytuacjach podleganie ubezpieczeniom społecznym. Uznaje bowiem, że tytułem do zgłoszenia danej osoby powinna być umowa-zlecenie, choć nie ma do tego podstawRyszard Sadlik•05 lutego 2015
Sprawa o mobbing: Decydują fakty, a nie odczuciaSąd badając sprawę o mobbing, nie będzie brał pod uwagę wrażliwości pracownika. Ważne są bowiem obiektywne kryteria.Ryszard Sadlik•05 lutego 2015
Decydują fakty, a nie odczuciaSąd badając sprawę o mobbing, nie będzie brał pod uwagę wrażliwości pracownika. Ważne są bowiem obiektywne kryteriaRyszard Sadlik•05 lutego 2015
Można płacić składki z działalności, także gdy usługi świadczone są dla jednego odbiorcyZUS kwestionuje w takich sytuacjach podleganie ubezpieczeniom społecznym. Uznaje bowiem, że tytułem do zgłoszenia danej osoby powinna być umowa-zlecenie, choć nie ma do tego podstawRyszard Sadlik•05 lutego 2015
Rodzina pracownika dostanie odszkodowanie z ZUS nawet, jeśli podczas wypadku był pod wpływem alkoholuTakże gdy ubezpieczony w czasie śmiertelnego wypadku przy pracy był pod wpływem alkoholu. Świadczenia jednak nie będzie, jeżeli dojdzie do zerwania związku z pracą.Ryszard Sadlik•29 stycznia 2015
Umowa o dzieło do podważeniaNasza spółka z o.o. zajmuje się produkcją ram okiennych. Zatrudnia przede wszystkim osoby na umowę o pracę. W czasie zwiększonej produkcji spółka zatrudniała także osoby na podstawie umowy o dzieło do usuwania wad ram, a zwłaszcza do ich szlifowania. Umowy były zawierane na okres od miesiąca do trzech. ZUS podczas kontroli spółki uznał, że faktycznie osoby zatrudnione przy usuwaniu wad nie wykonywały żadnego dzieła, lecz były zleceniobiorcami, a spółka powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne. Czy ZUS może kwestionować rodzaj umowy i czy od jego decyzji można się odwołać?Ryszard Sadlik•29 stycznia 2015
Umowa o dzieło do podważeniaNasza spółka z o.o. zajmuje się produkcją ram okiennych. Zatrudnia przede wszystkim osoby na umowę o pracę. W czasie zwiększonej produkcji spółka zatrudniała także osoby na podstawie umowy o dzieło do usuwania wad ram, a zwłaszcza do ich szlifowania. Umowy były zawierane na okres od miesiąca do trzech. ZUS podczas kontroli spółki uznał, że faktycznie osoby zatrudnione przy usuwaniu wad nie wykonywały żadnego dzieła, lecz były zleceniobiorcami, a spółka powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne. Czy ZUS może kwestionować rodzaj umowy i czy od jego decyzji można się odwołać?Ryszard Sadlik•29 stycznia 2015
Kiedy zasiłek przy pogrzebie symbolicznymPostanowiliśmy odprawić symboliczny pogrzeb syna, który zaginął i następnie został uznany za zmarłego. Czy po przeprowadzeniu takiego pogrzebu przysługuje nam prawo do zasiłku pogrzebowego z ZUS?Ryszard Sadlik•22 stycznia 2015