Jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy nie gwarantuje rentyOtrzymanie jednego ze świadczeń nie oznacza automatycznego przyznania drugiego z nich. Stwierdzenie uszczerbku na zdrowiu nie ma bowiem wpływu na orzeczenie niezdolności do pracy.Ryszard Sadlik•12 maja 2016
Odwołanie od decyzji wymaga minimalnych formalnościUbezpieczony nie musi przywoływać podstaw prawnych ani konkretnych zarzutów. Wystarczy, że wyrazi swoje niezadowolenie z rozstrzygnięcia podjętego przez organ rentowyRyszard Sadlik•05 maja 2016
Odwołanie od decyzji wymaga minimalnych formalnościUbezpieczony nie musi przywoływać podstaw prawnych ani konkretnych zarzutów. Wystarczy, że wyrazi swoje niezadowolenie z rozstrzygnięcia podjętego przez organ rentowyRyszard Sadlik•05 maja 2016
Firma może uniknąć zwrotu świadczeń pobranych nienależnie przez podwładnegoPrzedsiębiorca może się uwolnić od odpowiedzialności, nawet jeśli wprowadził ZUS w błąd. Musi jednak wykazać, że nie ponosi winy za przekazanie nieprawdziwych danychRyszard Sadlik•14 kwietnia 2016
Firma może uniknąć zwrotu świadczeń pobranych nienależnie przez podwładnegoPrzedsiębiorca może się uwolnić od odpowiedzialności, nawet jeśli wprowadził ZUS w błąd. Musi jednak wykazać, że nie ponosi winy za przekazanie nieprawdziwych danychRyszard Sadlik•14 kwietnia 2016
Za chorobę zawodową należy się pracownikowi nie tylko renta, lecz także zadośćuczynienieUbezpieczony może się go domagać od pracodawcy niezależnie od świadczeń wypłacanych przez ZUS. Musi jednak wykazać, że to firma ponosi odpowiedzialność za powstanie schorzeniaRyszard Sadlik•07 kwietnia 2016
Za chorobę zawodową należy się pracownikowi nie tylko renta, lecz także zadośćuczynienieUbezpieczony może się go domagać od pracodawcy niezależnie od świadczeń wypłacanych przez ZUS. Musi jednak wykazać, że to firma ponosi odpowiedzialność za powstanie schorzeniaRyszard Sadlik•07 kwietnia 2016
Okres ciąży jest wyłączony ze stażu uprawniającego do wcześniejszej emeryturyTak będzie, gdy kobieta została w tym czasie odsunięta od pracy w szczególnych warunkach. ZUS uwzględni jej za to urlop macierzyński, ale wychowawczy już nie.Ryszard Sadlik•01 kwietnia 2016
ZUS ma prawo zakwestionować wysoką pensję pracownikaWynagrodzenie może zostać uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, a przez to nieważne. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy ubezpieczony korzysta ze świadczeń chorobowych tuż po zatrudnieniu. Ryszard Sadlik•18 marca 2016
ZUS ma prawo zakwestionować wysoką pensję pracownikaWynagrodzenie może zostać uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, a przez to nieważne. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy ubezpieczony korzysta ze świadczeń chorobowych tuż po zatrudnieniuRyszard Sadlik•17 marca 2016