Przedsiębiorca poniesie odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez jego zwierzęta w plonach sąsiadaProwadzę w ramach działalności gospodarczej hodowlę kur. W ostatnim tygodniu kury przedostały się na sąsiednią nieruchomość i dokonały zniszczeń kwiatów i roślin zielnych. Właściciel tej nieruchomości (który sprzedaje rośliny) podał mnie do sądu. Uznał zajście za wykroczenie, bo nie chciałem mu oddać 3000 zł za powstałe szkody. Na tyle je wycenił, ja jednak uznałem, że to kwota zawyżona. Czy mogę odpowiadać za wspomniane szkody i czy jest jakiś limit kwotowy?Marcin Nagórek•25 lipca 2023
Dostawca towaru też zostanie ukarany za niewłaściwe parkowanie na chodnikuProwadzę lokalną piekarnię i dowożę pieczywo do okolicznych punktów handlowych. Po interwencji funkcjonariuszy policji będę miał sprawę karną – za postój na chodniku bez pozostawienia 1,5 metra pieszym. Czy przepisy dotyczą też przedsiębiorców obsługujących dostawy?Marcin Nagórek•25 lipca 2023
Dostawca towaru też zostanie ukarany za niewłaściwe parkowanie na chodnikuMarcin Nagórek•25 lipca 2023
Przedsiębiorca poniesie odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez jego zwierzęta w plonach sąsiadaMarcin Nagórek•25 lipca 2023
Jak obliczać termin na wręczenie dyscyplinarki za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracyZwolniliśmy jednego z pracowników bez wypowiedzenia, ponieważ nie usprawiedliwił jednego dnia nieobecności w kwietniu. Wręczyliśmy mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy 5 czerwca, a więc w ciągu miesiąca od dnia złożenia przez niego nieprawdziwych wyjaśnień, dlaczego nie stawił się w pracy (10 maja). Zwolniony pracownik domaga się jednak odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, bo jego zdaniem miesięczny termin na dyscyplinarkę powinniśmy liczyć od 30 kwietnia, a więc dnia wypłaty pomniejszonego wynagrodzenia. Jego zdaniem już wtedy pracodawca wiedział o braku usprawiedliwienia nieobecności, dlatego wypłacił pomniejszone wynagrodzenie. Czy ma rację?Marcin Nagórek•23 lipca 2023
Pełnomocnik pracodawcy też odpowie za nieprawidłowe potrącenia dokonane za zgodą pracownikaJestem pełnomocnikiem i zastępuję właściciela w prowadzeniu firmy. Zostałem oskarżony przed sądem o nielegalne potrącanie z pensji jednego z pracowników, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Chodzi o kwotę 300 zł, która została przeznaczona na naprawę zepsutej przez niego maszyny. Pracownik wyraził zgodę na potrącenie. Czy w tej sytuacji mogę zostać ukarany przez sąd?Marcin Nagórek•22 lipca 2023
Wypłata zaległego wynagrodzenia także w ratachNie wypłaciliśmy naszemu byłemu pracownikowi pensji za ostatnie trzy miesiące pracy, bo mamy kłopoty finansowe. Pracownik wystąpił z powództwem do sądu. Czy sąd może uwzględnić nasz wniosek o rozłożenie płatności na raty?Marcin Nagórek•20 lipca 2023
Pełnomocnik pracodawcy też odpowie za nieprawidłowe potrącenia dokonane za zgodą pracownikaMarcin Nagórek•20 lipca 2023
Jak obliczać termin na wręczenie dyscyplinarki za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracyMarcin Nagórek•20 lipca 2023