Artykuły autora

UBEZPIECZENIA - Pracownik, który po zakończeniu okresu zasiłkowego nadal choruje, ale rokuje poprawę zdrowia, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. W tym celu musi m.in. złożyć do ZUS wniosek wraz z dokumentacją

Pracownik, który po zakończeniu okresu zasiłkowego nadal choruje, ale rokuje poprawę zdrowia, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. W tym celu musi m.in. złożyć do ZUS wniosek wraz z dokumentacją

Zatrudniamy pracownika, który wraz z żoną adoptował sześciomiesięczne dziecko. Zgłosił on niedawno wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego oraz wypłatę w tym czasie zasiłku macierzyńskiego. Czy powinniśmy przychylić się do tego wniosku? Zaznaczam, że jesteśmy płatnikami zasiłków.

Wykonywanie pracy zarobkowej na zwolnieniu lekarskim grozi utratą zasiłku chorobowego za cały ten okres. Świadczenie może też być odebrane w wyniku badania kontrolnego przeprowadzonego przez lekarza orzecznika ZUS.

Osoba, która nabyła prawo do emerytury pomostowej, po jej przyznaniu może ponownie podjąć zatrudnienie. Gdy na koncie ubezpieczeniowym zgromadzi nowe składki, w kolejnym roku będzie mogła wystąpić z wnioskiem o przeliczenie wysokości świadczenia.

Osoby, które po przyznaniu emerytury ustalonej według nowych zasad nadal pracują, mogą się ubiegać o podwyższenie swojego świadczenia. Na ogół muszą jednak poczekać do zakończenia roku kalendarzowego i dopiero wtedy mogą złożyć do ZUS odpowiedni wniosek.

Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, może otrzymać wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy lub zasiłek chorobowy, a później świadczenie rehabilitacyjne. Zasiłek lub świadczenie dostanie też przedsiębiorca, który dobrowolnie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego.