Pracownik w domu, a co z podatkiem?Ekwiwalenty za home office są opodatkowane jak klasyczne wynagrodzenie. Istnieje co prawda zwolnienie z PIT, ale jest obarczone nadmiernym formalizmem i najprawdopodobniej w praktyce się nie sprawdzi08 listopada 2020
Praca zdalna a nadgodziny. Trudno jest udowodnić, że faktycznie pracowało się dłużejZatrudniony może wystąpić z roszczeniem o wynagrodzenie za dodatkową pracę. Nie zawsze będzie ono uzasadnione, ale udowodnienie tego może nastręczać trudności. Krzysztof Gruszka•04 września 2020
Polecając pracownikom wykonywanie obowiązków z domu, trzeba brać pod uwagę godziny nadliczboweZatrudniony może wystąpić z roszczeniem o wynagrodzenie za dodatkową pracę. Nie zawsze będzie ono uzasadnione, ale udowodnienie tego może nastręczać trudnościKrzysztof Gruszka•03 września 2020
Delegowanie pracowników z coraz większymi rygoramiNowe polskie przepisy z tego zakresu przeważnie będą mieć zastosowanie do podmiotów zagranicznych. Niektóre z nich obejmą jednak również polskich przedsiębiorców. Krzysztof Gruszka•03 września 2020
Delegowanie pracowników z coraz większymi rygoramiNowe polskie przepisy z tego zakresu przeważnie będą mieć zastosowanie do podmiotów zagranicznych. Niektóre z nich obejmą jednak również polskich przedsiębiorcówKrzysztof Gruszka•01 września 2020
To pracownik musi wykazać, że uzyskane przez niego informacje nie stanowią tajemnicy przedsiębiorstwaCiężar dowodu spoczywa na tym, który wywodzi z niego skutki prawne. Jak się jednak okazuje, są sprawy, w których obowiązek ten zostaje przerzucony na drugą stronę sporu sądowego.Krzysztof Gruszka•27 sierpnia 2020
To pracownik musi wykazać, że uzyskane przez niego informacje nie stanowią tajemnicy przedsiębiorstwaKrzysztof Gruszka•25 sierpnia 2020
Nie ma wyroku TSUE, ale unijną dyrektywę o delegowaniu trzeba wdrożyćPolska musi wdrożyć przepisy kontrowersyjnej dyrektywy do końca lipca 2020 r., mimo że zaskarżyła ją do Trybunału Sprawiedliwości UE, a sprawa nie jest jeszcze rozstrzygnięta.Joanna Śliwińska•21 lutego 2020
Skutki zajęcia pensji przez komornika odczuje nie tylko pracownikWiążą się z tym również dodatkowe obowiązki po stronie pracodawcy. Co istotne, mogą one powstać także po ustaniu stosunku pracy.Krzysztof Gruszka•16 lutego 2019