Umowa stanowi zasady dokształcania pracownikaNie można dowolnie określać przypadków, w których zatrudniony ma zwrócić koszty podnoszenia jego kwalifikacji przez pracodawcęDariusz Gawron Jedlikowski•07 maja 2014
Zastępowanie etatów zleceniem jest ograniczoneO istnieniu umowy o pracę decyduje sposób wykonywania obowiązków, a nie postanowienia zawarte w kontrakcie lub jego nazwa.Dariusz Gawron Jedlikowski•20 stycznia 2014
Zastępowanie etatów zleceniem jest ograniczoneO istnieniu umowy o pracę decyduje sposób wykonywania obowiązków, a nie postanowienia zawarte w kontrakcie lub jego nazwaDariusz Gawron Jedlikowski•20 stycznia 2014
Zastępowanie etatów zleceniem jest ograniczoneO istnieniu umowy o pracę decyduje sposób wykonywania obowiązków, a nie postanowienia zawarte w kontrakcie lub jego nazwaDariusz Gawron Jedlikowski•19 stycznia 2014
Nadużywanie prawa do urlopu na żądanie w pewnych przypadkach stanowi przyczynę rozwiązania umowyFirma może weryfikować, czy zatrudniony domagający się urlopu na żądanie nie przekracza swoich praw. Zaostrzone kryteria w tym zakresie obowiązują w szczególności kadrę kierownicząDariusz Gawron Jedlikowski•09 stycznia 2014
Nadużywanie uprawnień do wypoczynku w pewnych przypadkach stanowi przyczynę rozwiązania umowyFirma może weryfikować, czy zatrudniony domagający się urlopu na żądanie nie przekracza swoich praw. Zaostrzone kryteria w tym zakresie obowiązują w szczególności kadrę kierownicząDariusz Gawron Jedlikowski•09 stycznia 2014
Nadużywanie uprawnień do wypoczynku w pewnych przypadkach stanowi przyczynę rozwiązania umowyFirma może weryfikować, czy zatrudniony domagający się urlopu na żądanie nie przekracza swoich praw. Zaostrzone kryteria w tym zakresie obowiązują w szczególności kadrę kierownicząDariusz Gawron Jedlikowski•08 stycznia 2014
Umowa szkoleniowa powinna być precyzyjnaWątpliwości przy interpretacji kontraktu w sprawie dokształcania mogą mieć bezpośredni wpływ na wzajemne świadczenia firmy i pracownika. Np. zatrudniony, który złoży wypowiedzenie z pracy, może odmówić zwrotu kosztów szkoleniaDariusz Gawron Jedlikowski•02 grudnia 2013
Umowa szkoleniowa powinna być precyzyjnaWątpliwości przy interpretacji kontraktu w sprawie dokształcania mogą mieć bezpośredni wpływ na wzajemne świadczenia firmy i pracownika. Np. zatrudniony, który złoży wypowiedzenie z pracy, może odmówić zwrotu kosztów szkoleniaDariusz Gawron Jedlikowski•02 grudnia 2013