Rozwiązanie układu nie oznacza utraty uprawnieńTrudna sytuacja ekonomiczna może skutkować decyzją pracodawcy o rozwiązaniu zakładowych porozumień. Przepisy nie wymagają jednak wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie tego dokumentuDariusz Gawron Jedlikowski•25 września 2014
Rozwiązanie układu nie oznacza utraty uprawnieńTrudna sytuacja ekonomiczna może skutkować decyzją pracodawcy o rozwiązaniu zakładowych porozumień. Przepisy nie wymagają jednak wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie tego dokumentuDariusz Gawron Jedlikowski•24 września 2014
Obowiązki pracownika muszą być precyzyjnie określonePrzedsiębiorcy, wprowadzając w umowach o pracę zapisy chroniące ich interes gospodarczy, nie mogą naruszać praw zatrudnionych.Dariusz Gawron Jedlikowski•10 lipca 2014
Obowiązki pracownika muszą być precyzyjnie określonePrzedsiębiorcy, wprowadzając w umowach o pracę zapisy chroniące ich interes gospodarczy, nie mogą naruszać praw zatrudnionychDariusz Gawron Jedlikowski•10 lipca 2014
Obowiązki pracownika muszą być precyzyjnie określonePrzedsiębiorcy, wprowadzając w umowach o pracę zapisy chroniące ich interes gospodarczy, nie mogą naruszać praw zatrudnionychDariusz Gawron Jedlikowski•09 lipca 2014
Zwolnienie dyscyplinarne zależy od oceny zachowania pracownikaOsoba zatrudniona może stracić etat w trybie nagłym, nawet wówczas gdy jej działanie nie przyniesie wymiernej szkody przedsiębiorcyDariusz Gawron Jedlikowski•13 maja 2014
Zwolnienie dyscyplinarne zależy od oceny zachowania pracownikaOsoba zatrudniona może stracić etat w trybie nagłym, nawet wówczas gdy jej działanie nie przyniesie wymiernej szkody przedsiębiorcyDariusz Gawron Jedlikowski•13 maja 2014
Zwolnienie dyscyplinarne zależy od oceny zachowania pracownikaOsoba zatrudniona może stracić etat w trybie nagłym, nawet wówczas gdy jej działanie nie przyniesie wymiernej szkody przedsiębiorcyDariusz Gawron Jedlikowski•12 maja 2014
Umowa stanowi zasady dokształcania pracownikaNie można dowolnie określać przypadków, w których zatrudniony ma zwrócić koszty podnoszenia jego kwalifikacji przez pracodawcęDariusz Gawron Jedlikowski•08 maja 2014