Dodatkowy etat nauczyciela akademickiego tylko za zgodą rektoraArtykuł 129 ust. 1 ustawy z 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U nr 164, poz. 1665 ze zm.) stanowi, że „nauczyciel akademicki zatrudniony w uczelni publicznej może podjąć lub kontynuować zatrudnienie w ramach stosunku pracy tylko u jednego dodatkowego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą. Podjęcie lub kontynuowanie przez nauczyciela akademickiego dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy u pracodawcy, o którym mowa w zdaniu pierwszym, wymaga zgody rektora”. Dariusz Gawron Jedlikowski•13 lipca 2015
Umowa o pracę: Obowiązki podwładnego powinny być jednoznacznie określoneZakres zadań, przypadki ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych czy monitorowanie sprzętu służbowego – te zagadnienia przedsiębiorca może uregulować w umowie o pracę.Dariusz Gawron Jedlikowski•02 kwietnia 2015
Obowiązki podwładnego powinny być jednoznacznie określoneZakres zadań, przypadki ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych czy monitorowanie sprzętu służbowego - te zagadnienia przedsiębiorca może uregulować w umowie o pracęDariusz Gawron Jedlikowski•02 kwietnia 2015
Bez wypowiedzenia przy zmianie właściciela firmyPracownicy mają dwa miesiące na podjęcie decyzji dotyczącej kontynuowania zatrudnienia u nowego pracodawcyDariusz Gawron Jedlikowski•17 marca 2015
Bez wypowiedzenia przy przejęciu firmyPracownicy mają dwa miesiące na podjęcie decyzji dotyczącej kontynuowania zatrudnienia u nowego pracodawcyDariusz Gawron Jedlikowski•17 marca 2015
Sąd może spytać o powody zerwania umowy na czas określonyZ art. 30 par. 4 kodeksu pracy jednoznacznie wynika, że przedsiębiorca, rozwiązując umowę o pracę zawartą na czas określony, nie ma obowiązku uzasadnienia swojej decyzji. Nie oznacza to jednak, że przyczyna wypowiedzenia może w ogóle nie istnieć.Dariusz Gawron Jedlikowski•03 marca 2015