Umowa stanowi zasady dokształcania pracownika
Nie można dowolnie określać przypadków, w których zatrudniony ma zwrócić koszty podnoszenia jego kwalifikacji przez pracodawcę
Na podstawie ogólnego obowiązku ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracodawca może zdecydować o pokryciu części albo całości kosztów z tym związanych. Jeśli jego zamiarem jest także zobowiązanie podwładnego do pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas po ukończeniu szkolenia, strony mają obowiązek zawarcia umowy określającej ich wzajemne prawa i obowiązki. Strony ustalają m.in., w jakich okolicznościach pracownik musi zwrócić koszty poniesione przez firmę na ten cel. Katalog takich przypadków jest wymieniony w art. 1035 k.p.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.