Rozwiązanie układu nie oznacza utraty uprawnień
Trudna sytuacja ekonomiczna może skutkować decyzją pracodawcy o rozwiązaniu zakładowych porozumień. Przepisy nie wymagają jednak wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie tego dokumentu
W literaturze przedmiotu zwraca się uwagę, że najczęściej wypowiedzenie zakładowego układu zbiorowego pracy (ZUZP) wiąże się ze zmianą warunków ekonomicznych leżących u podłoża zawartych w tym dokumencie rozwiązań prawnych w dziedzinie płac. Nie ma jednak obowiązku wskazywania przez pracodawcę jakiejkolwiek przyczyny, która uzasadniałaby oświadczenie o wypowiedzeniu tego porozumienia. Przedsiębiorca nie musi także uprzedzać pracowników lub organizacji związkowych o zamiarze jego rozwiązania.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.