Lista nie zastępuje kartyDOKUMENTACJA PRACOWNICZA - Pracodawca, zatrudniając osoby na umowę o pracę, musi dla każdej z nich założyć i prowadzić karty ewidencji czasu pracyDariusz Gawron Jedlikowski•22 września 2010
Jak powinien być skonstruowany regulamin pracy i co grozi za jego nieprzestrzeganiePracownik musi zapoznać się z regulaminem pracy. Fakt ten powinien pisemnie potwierdzić. Pracodawca może zapisać w nim te obowiązki podwładnego, które mają dla firmy szczególne znaczenieDariusz Gawron Jedlikowski•20 września 2010
Regulamin powinien być szczegółowyKODEKS PRACY - Pracownik musi zapoznać się z regulaminem pracy. Fakt ten powinien pisemnie potwierdzić. Pracodawca może zapisać w nim te obowiązki podwładnego, które mają dla firmy szczególne znaczenieDariusz Gawron Jedlikowski•20 września 2010
Firma nie może obniżać pensji za niższe niż zakładane zyskiFirma nie może obniżać wynagrodzenia pracownikowi, jeśli nie osiągnęła zakładanych zysków. W razie gdyby tak jednak postąpiła, pracownik może domagać się w sądzie tej części wynagrodzenia, którą stracił.Dariusz Gawron Jedlikowski•16 września 2010
Firma nie może obniżać pensji za niższe niż zakładane zyskiFirma nie może obniżać wynagrodzenia pracownikowi, jeśli nie osiągnęła zakładanych zysków. W razie gdyby tak jednak postąpiła, pracownik może domagać się w sądzie tej części wynagrodzenia, którą straciłDariusz Gawron Jedlikowski•16 września 2010
Firma nie może kazać pracownikowi założyć konta bankowegoPracodawca musi poinformować pracownika o przyjętej częstotliwości wypłacania pensji. Na przesyłanie wynagrodzenia na konto bankowe pracownik musi jednak wyrazić swoją zgodę w formie pisemnej.Dariusz Gawron Jedlikowski•15 września 2010
Firma nie może kazać założyć kontaWYNAGRODZENIA - Pracodawca musi poinformować pracownika o przyjętej częstotliwości wypłacania pensji. Na przesyłanie wynagrodzenia na konto bankowe pracownik musi jednak wyrazić swoją zgodę w formie pisemnejDariusz Gawron Jedlikowski•15 września 2010
Pracownik ma znać tryb usprawiedliwienia nieobecności w pracyNieobecność pracownika w pracy może skutkować nawet rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia. Jeśli nie może się stawić w pracy, powinien wiedzieć, w jaki sposób ma się usprawiedliwićDariusz Gawron Jedlikowski•13 września 2010
Zwolnienie wymaga orzeczenia sądu pracyZATRUDNIENIE - Niezbędne do pracy uprawnienia zawodowe pracownik może utracić z własnej winy lub w sposób niezawiniony. Gdy ma to charakter przejściowy pracodawca może powierzyć mu czasowe wykonywanie innej pracyDariusz Gawron Jedlikowski•09 września 2010
Firma nie musi wyrazić zgody na szkolenie pracownikaPracodawca może nie zgodzić się na udział pracownika w szkoleniu. Musi to być uzasadnione brakiem potrzeb lub trudną sytuacją finansową firmy.Dariusz Gawron Jedlikowski•01 września 2010