Porozumienie o rozwiązaniu umowy nie zawsze na piśmiePorozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę nie musi być zawarte na piśmie. Dla celów dowodowych strony powinny jednak zadbać o formę składanych oświadczeń woli.Dariusz Gawron Jedlikowski•14 października 2010
Porozumienie nie musi być zawarte na piśmieSTOSUNEK PRACY - Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę nie musi być zawarte na piśmie. Dla celów dowodowych strony powinny jednak zadbać o formę składanych oświadczeń woliDariusz Gawron Jedlikowski•14 października 2010
Kiedy można zmienić warunki pracy i płacyPotrzeba zmiany istotnych składników umowy o pracę nie musi oznaczać konieczności definitywnego rozwiązania tej umowy. Jej modyfikacja może być dokonana między innymi na zasadach wypowiedzenia zmieniającego.Dariusz Gawron Jedlikowski•12 października 2010
Kiedy można zmienić warunki pracy i płacyKODEKS PRACY - Potrzeba zmiany istotnych składników umowy o pracę nie musi oznaczać konieczności definitywnego rozwiązania tej umowy. Jej modyfikacja może być dokonana między innymi na zasadach wypowiedzenia zmieniającegoDariusz Gawron Jedlikowski•12 października 2010
Konsultacja wypowiedzenia musi być na piśmiePracodawca musi powiadomić zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy zawartej na czas nieokreślony. Brak konsultacji lub jej niewłaściwe dokonanie skutkuje wadliwością wypowiedzenia.Dariusz Gawron Jedlikowski•07 października 2010
Konsultacja wypowiedzenia musi być na piśmieWYPOWIEDZENIE UMOWY - Pracodawca musi powiadomić zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy zawartej na czas nieokreślony. Brak konsultacji lub jej niewłaściwe dokonanie skutkuje wadliwością wypowiedzeniaDariusz Gawron Jedlikowski•07 października 2010
Uprzedzenie o możliwości zwolnienia nie jest groźbąWypowiedzeniu umowy o pracę z reguły towarzyszą spore emocje. Jednak pracownik nie zawsze może się skutecznie powołać na wadę swojego oświadczenia woli.Dariusz Gawron Jedlikowski•01 października 2010
Uprzedzenie o możliwości zwolnienia nie jest groźbąSTOSUNEK PRACY - Wypowiedzeniu umowy o pracę z reguły towarzyszą spore emocje. Jednak pracownik nie zawsze może się skutecznie powołać na wadę swojego oświadczenia woliDariusz Gawron Jedlikowski•01 października 2010
Urlop na żądanie: Pracownik musi liczyć się z interesem firmyPodwładny ma prawo korzystać z urlopu na żądanie w wybranym przez siebie dniu. Przy podejmowaniu decyzji o skorzystaniu z niego powinien jednak uwzględnić potrzeby i interes pracodawcy.Dariusz Gawron Jedlikowski•23 września 2010
Pracownik musi liczyć się z interesem firmyURLOPY - Podwładny ma prawo korzystać z urlopu na żądanie w wybranym przez siebie dniu. Przy podejmowaniu decyzji o skorzystaniu z niego powinien jednak uwzględnić potrzeby i interes pracodawcyDariusz Gawron Jedlikowski•23 września 2010