Artykuły autora

Do zleceniobiorców i przedsiębiorców, którzy chcą pobierać zasiłek macierzyński za okres odpowiadający uzupełniającemu urlopowi macierzyńskiemu, nie stosuje się przepisów kodeksu pracy. Dzięki temu mają więcej czasu na dopełnienie formalności niż pracownicy.

Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie on zawsze wynosił 100 proc. 
podstawy wymiaru. I to niezależnie od tego, czy matka wcześniej złożyła wniosek o wypłatę zasiłku 
łącznie za urlopy macierzyński i rodzicielski.

Pracownice rozpoczną korzystanie z tego urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, więc zgodnie z ogólną zasadą podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego musi być kontynuowana. W niektórych przypadkach mogą się jednak pojawić wątpliwości, czy nie trzeba jej przeliczyć.

Od 19 marca 2025 r. mogą z niego skorzystać rodzice hospitalizowanych wcześniaków i dzieci urodzonych o czasie, które po urodzeniu muszą dłużej przebywać w szpitalu. Wystąpiliśmy do resortu pracy z pytaniami dotyczącymi uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Przedstawiamy odpowiedzi MRPiPS w tej sprawie.