Reforma PIP 2.0. Naprawdę chcemy abolicji dla przedsiębiorców łamiących prawo pracy? [opinia]Jeśli reforma Państwowej Inspekcji Pracy faktycznie pójdzie w kierunku łagodzenia dolegliwości dla firm, w których stwierdzi się nieprawidłowości, to będzie zachętą do łamania prawa pracy. Gdyby narracja o rezygnacji ze „skutków wstecznych” okazała się po prostu rezygnacją z natychmiastowej wykonalności decyzji, inspektora, to cała procedura przypominałaby tę stosowaną od lat przez ZUS.Joanna Śliwińska•02 lutego 2026
Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop budzi wątpliwościKadrowcy twierdzą, że nowelizacja kodeksu pracy zamiast odciążenia, nałożyła na nich dodatkowy obowiązek. Rozliczenie zaległego urlopu z niektórymi pracownikami odchodzącymi z firmy będzie wymagało od nich utworzenia dodatkowej listy płac.Beata Lisowska•28 stycznia 2026
Nowy staż pracy a jubileuszówka. Czy jest oskładkowana, gdy od wypłacenia poprzedniej minęło mniej niż 5 lat? [STANOWISKO ZUS]Możliwość doliczania dodatkowych okresów do stażu pracy powoduje, że wielu pracowników nabędzie prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej szybciej niż 5 lat od wypłaty poprzedniej. ZUS wyjaśnia, czy należy ją oskładkować.Joanna Śliwińska•24 stycznia 2026
Prowadzenie działalności jako staż pracy. Czy uwzględnia się okres pobierania zasiłków? [STANOWISKO MRPiPS]Okres prowadzenia działalności gospodarczej jest wliczany do stażu pracy. Powstała wątpliwość, czy pracodawcy powinni uwzględniać także okresy pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Resort pracy zajął na ten temat stanowisko.Joanna Śliwińska•21 stycznia 2026
Zakładowy staż pracy. Czy pracodawca musi wymagać zaświadczenia z ZUS od byłego zleceniobiorcy? [STANOWISKO MRPiPS]Wątpliwość dotyczy przede wszystkim byłych zleceniobiorców, którzy potem zostali zatrudnieni w tej samej firmie na umowę o pracę. Czy mimo to pracownik musi potwierdzać ten okres zaświadczeniem z ZUS? Resort pracy zajął w tej sprawie stanowisko.Joanna Śliwińska•19 stycznia 2026
Zmiany w kodeksie pracy. 3 mity na temat feminatywów i jawności wynagrodzeńOd 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają obowiązek stosowania neutralnych określeń stanowisk pracy oraz informowania o proponowanym wynagrodzeniu na etapie naboru. Wokół jawności wynagrodzeń zdążyło już powstać wiele mitów.Joanna Śliwińska•30 grudnia 2025
Jawność wynagrodzeń? Nie, równośćWbrew popularnym opiniom pracownicy nie dowiedzą się w przyszłym roku, ile zarabiają ich koledzy. Dyrektywa o równości wynagrodzeń koncentruje się bowiem na zwalczaniu luki płacowej, a jawność nie dotyczy płac konkretnych pracowników.Joanna Śliwińska•22 grudnia 2025
Trener nie uniknie opłacania składek ZUS, udając wspólnika spółkiUsługi w ramach umowy cywilnoprawnej nie mogą być przedstawiane jako powtarzające się świadczenia niepieniężne na rzecz spółki, których wartość nie jest oskładkowana. ZUS w kolejnej interpretacji zanegował taką możliwość.Joanna Śliwińska•17 grudnia 2025
Dodatki stażowe i jubileuszówki nie mogą być wypłacane na zasadach gorszych niż w sferze budżetowej [STANOWISKO MRPiPS]Pracodawcy spoza budżetówki będą musieli stosować nowe zasady obliczania stażu pracy od 1 maja 2026 r. Resort pracy wyjaśnia, jak je stosować do składników wynagrodzenia, których wypłacanie należy do decyzji pracodawców.Joanna Śliwińska•15 grudnia 2025
ZUS: Nie każda rekompensata jest wyłączona ze składekRekompensata za utratę prawa do nabycia akcji nie korzysta ze zwolnienia ze składek, bo nie jest ściśle związana z zakończeniem stosunku pracy – uważa Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Płatnik musi odprowadzić składki. Joanna Śliwińska•08 grudnia 2025