Artykuły autora

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają obowiązek stosowania neutralnych określeń stanowisk pracy oraz informowania o proponowanym wynagrodzeniu na etapie naboru. Wokół jawności wynagrodzeń zdążyło już powstać wiele mitów.

Wbrew popularnym opiniom pracownicy nie dowiedzą się w przyszłym roku, ile zarabiają ich koledzy. Dyrektywa o równości wynagrodzeń koncentruje się bowiem na zwalczaniu luki płacowej, a jawność nie dotyczy płac konkretnych pracowników.

Usługi w ramach umowy cywilnoprawnej nie mogą być przedstawiane jako powtarzające się świadczenia niepieniężne na rzecz spółki, których wartość nie jest oskładkowana. ZUS w kolejnej interpretacji zanegował taką możliwość.

Pracodawcy spoza budżetówki będą musieli stosować nowe zasady obliczania stażu pracy od 1 maja 2026 r. Resort pracy wyjaśnia, jak je stosować do składników wynagrodzenia, których wypłacanie należy do decyzji pracodawców.

Rekompensata za utratę prawa do nabycia akcji nie korzysta ze zwolnienia ze składek, bo nie jest ściśle związana z zakończeniem stosunku pracy – uważa Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Płatnik musi odprowadzić składki.

24 grudnia 2025 wchodzą w życie przepisy nakładające na pracodawców obowiązek stosowania neutralnych nazw stanowisk w ogłoszeniach o naborze. MRPiPS wyjaśnia, że nowe przepisy nie dotyczą dokumentów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Feminatywy nie są więc konieczne

ZUS wydał kolejną interpretację, w której potwierdził, że od wartości tokenów wypłacanych pracownikom jako wynagrodzenie trzeba opłacić składki. Jednostkowy wyrok sądu tego nie zmienia, choć jest już prawomocny.

Utrzymywanie formalnego minimalnego wieku emerytalnego na obecnym poziomie jest wprowadzaniem ludzi, szczególnie młodszych, w błąd. Prospektywne podwyższenie wieku emerytalnego ułatwiłoby ludziom przygotowanie się do tego, co i tak nastąpi, ale na tym przegrywa się wybory – mówi prof. Marek Góra.

Pracownicy sfery budżetowej już od 1 stycznia 2026 r. mogą doliczać sobie do stażu pracy także okresy zatrudnienia innego niż stosunek pracy. Dzięki temu niektórzy szybciej nabędą prawo do jubileuszówki. MRPiPS wyjaśnia, na jakich zasadach.