GIP: po trzech miesiącach umowy próbnej możliwy krótki angażInspektorat pracy potwierdził liberalną wykładnię przepisów, zgodnie z którą pracodawca w trakcie okresu próbnego może zmienić zdanie co do planowanej długości współpracy z pracownikiem. Rozstrzygnął też, że zamiar dalszego zatrudnienia trzeba mimo to wpisać do umowy. Joanna Śliwińska•29 czerwca 2023
GIP: po trzech miesiącach umowy próbnej możliwy krótki angażInspektorat pracy potwierdził liberalną wykładnię przepisów, zgodnie z którą pracodawca w trakcie okresu próbnego może zmienić zdanie co do planowanej długości współpracy z pracownikiem. Rozstrzygnął też, że zamiar dalszego zatrudnienia trzeba mimo to wpisać do umowyJoanna Śliwińska•29 czerwca 2023
Nie strajk, tylko wybory. Dlaczego polscy pracownicy nie protestują?Spadek realnych dochodów, niedogodności związane z powrotem do pracy stacjonarnej, niskie płace w budżetówce… Powodów do protestowania polskim pracownikom nie brakuje. Dlaczego więc nic się nie dzieje?Joanna Śliwińska•25 czerwca 2023
Nie strajk, tylko wyborySpadek realnych dochodów, niedogodności związane z powrotem do pracy stacjonarnej, niskie płace w budżetówce… Powodów do protestowania polskim pracownikom nie brakuje. Dlaczego więc nic się nie dzieje?Joanna Śliwińska•23 czerwca 2023
Ojciec bez prawa do urlopu rodzicielskiego, gdy bezrobotna matka urodziła przed 26 kwietniaNasz pracownik wystąpił o udzielenie mu trzech tygodni urlopu rodzicielskiego. Jego dziecko urodziło się 15 sierpnia 2022 r. Matka dziecka była jednak bezrobotna i nie pobierała zasiłku macierzyńskiego. Czy po zmianie przepisów powinniśmy mu tego urlopu udzielić?Joanna Śliwińska•15 czerwca 2023
Ojciec bez prawa do urlopu rodzicielskiego, gdy bezrobotna matka urodziła przed 26 kwietniaJoanna Śliwińska•15 czerwca 2023
Ojciec na rodzicielskim, gdy matka na macierzyńskimNowelizacja kodeksu pracy znacznie zliberalizowała korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Celem dyrektyw, które implementowano, było ułatwienie opieki nad dzieckiem, ale także większe zaangażowanie w nią ojców. Dlatego czas, kiedy skorzystają ze swoich uprawnień, nie ma większego znaczenia.Joanna Śliwińska•25 maja 2023
Jak składa się wniosek o urlop rodzicielski po zmianachNasza pracownica niedługo urodzi dziecko. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jakie dokumenty zgodnie z nowymi przepisami musi złożyć, aby skorzystać z urlopu rodzicielskiego? Do kiedy musi wpłynąć wniosek w tej sprawie?Joanna Śliwińska•25 maja 2023
Płatnik nie odpowiada za niezłożenie przez pracownicę wniosku o podwyższenie zasiłku macierzyńskiegoPracownica będąca na urlopie rodzicielskim, na którym przebywała jeszcze przed 26 kwietnia 2023 r., nie złożyła wniosku o podwyższenie wysokości zasiłku macierzyńskiego zgodnie z nowymi przepisami. Kilka dni po terminie na złożenie tego wniosku poinformowała nas, że to my jako płatnik ponosimy winę za to spóźnienie, bo nie poinformowaliśmy jej o konieczności jego złożenia. Zapowiedziała, że złoży na nas skargę do ZUS i PIP. Czy skarga będzie uzasadniona? Czy rzeczywiście mieliśmy obowiązek poinformować pracownicę o terminie złożenia takiego wniosku?Joanna Śliwińska•25 maja 2023