Robert Stępień

Taka informacja pociąga za sobą jednak określone konsekwencje. Po pierwsze, podlega szczególnej ochronie na gruncie RODO, a po drugie… czy może zaważyć na przyjęciu do pracy?

Taka informacja pociąga za sobą jednak określone konsekwencje. Po pierwsze, podlega szczególnej ochronie na gruncie RODO, a po drugie… czy może zaważyć na przyjęciu do pracy?

Ministerstwo Zdrowia w ramach przyspieszenia Narodowego Programu Szczepień ogłosiło projekt wprowadzenia szczepień w zakładach pracy. Rejestracja firm zainteresowanych tą akcją ruszyła we wtorek 4 maja. Tylko do czwartkowego poranka ok. 700 firm zgłosiło ponad 600 tys. pracowników. I to mimo że brakuje odpowiednich przepisów (niestety, na dzień wydania niniejszej publikacji rozporządzenie dotyczące organizacji szczepień w zakładach pracy nie zostało jeszcze wydane). Wychodząc jednak naprzeciw oczekiwaniom oraz planom pracodawców, na rządowych stronach opublikowano wytyczne, jak to przedsięwzięcie zorganizować. Zalecenia zostały opracowane przez zespoły Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Ministerstwa Zdrowia, Narodowego Funduszu Zdrowia, Rządowej Agencji Rezerw Strategicznych, Głównego Inspektoratu Sanitarnego i Centrum e-Zdrowia. Ich analizę warto rozpocząć już teraz, szczególnie że do akcji szczepień warto się przygotować z wyprzedzeniem. Pracodawcy zresztą nie próżnują. Już chcą wiedzieć, kogo mogą szczepić, na jakich zasadach oraz jakie wymogi techniczne i formalne trzeba przy tym spełnić. Zastanawiają się także, jak zachęcać do szczepień. Wielu z nich rozważa wprowadzenie w tym celu odpowiednich benefitów, ale boją się zarzutu o nierówne traktowanie. Pytają też, co z danymi osobowymi, które przy okazji tego przedsięwzięcia będą gromadzić, i co im grozi w razie ewentualnych negatywnych skutków szczepień, a także czy zatrudnionych, którzy do szczepienia się nie zgłoszą, można zwolnić z pracy.

TSUE uznał ostatnio, że mamy tu do czynienia z alternatywą. A to może wpływać nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale też na odpoczynki dobowe i tygodniowe

TSUE uznał ostatnio, że mamy tu do czynienia z alternatywą. A to może wpływać nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale też na odpoczynki dobowe i tygodniowe

Od 28 listopada br. do 27 grudnia br. pracownicy mają obowiązek zakrywania ust i nosa, jeżeli w zakładowym pomieszczeniu (w tym na open space, stołówce, kuchni itp.) przebywa więcej niż jedna osoba. Obowiązek ten został wprowadzony przez rozporządzenie Rady Ministrów z 26 listopada 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. poz. 2091, dalej jako rozporządzenie z 26 listopada). Już od pierwszych godzin obowiązywania tego aktu prawnego pojawiło się jednak wiele wątpliwości związanych z praktycznym stosowaniem nowych przepisów. Poniżej odpowiadamy na najczęstsze pytania i problemy pojawiające się w związku z nowymi obowiązkami.

Te pytania zadajemy dziś w kontekście grypy, ale być może już wkrótce trzeba będzie na nie odpowiedzieć również w odniesieniu do szczepionki na COVID-19 (minister zdrowia zapowiada, że może ona być już na wiosnę).

Te pytania zadajemy dziś w kontekście grypy, ale być może już wkrótce trzeba będzie na nie odpowiedzieć również w odniesieniu do szczepionki na COVID-19 (minister zdrowia zapowiada, że może ona być już na wiosnę).

Ostatnie miesiące pokazują rosnącą potrzebę poszukiwania nowoczesnych i jednocześnie uzasadnionych biznesowo rozwiązań z zakresu prawa HR. Rozwiązań na miarę XXI wieku, maksymalizujących ochronę i bezpieczeństwo pracowników oraz pozwalających pracodawcom na efektywne zarządzanie procesem pracy w dobie pandemii. Poniżej przedstawiamy najistotniejsze z perspektywy prawa HR wyzwania związane z digitalizacją zarządzania zasobami ludzkimi, z jakimi spotykają się obecnie pracodawcy.