Zwolnienie bez zgody związku nie zawsze jest wykroczeniemPracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zatrudniony był członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Z tego tytułu przysługiwała mu szczególna ochrona. Organizacja związkowa nie wyraziła zgody na rozwiązanie z nim umowy. Czy zwolnienie bez takiej zgody w każdym przypadku oznacza, że pracodawca popełnia wykroczenie?Not. ŁG•21 kwietnia 2016
Brytyjski dyplom może wpłynąć na wymiar urlopu w PolsceCzy nauka w college’u w Wielkiej Brytanii wpływa na wymiar urlopu w Polsce?Not. ŁG•14 kwietnia 2016
Kryteria doboru do zwolnień skonkretyzowane w wymówieniuPracodawca wypowiada umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Czy wskazanie kryteriów doboru do zwolnień w treści wypowiedzenia będzie zawsze wystarczające? Czy pracodawca ma możliwość uszczegółowienia przyczyny w postępowaniu sądowym?Not. ŁG•24 marca 2016
Tylko korzystniejsze zmiany nie wymagają zgody pracownikaPracodawca dokonał częściowej modyfikacji warunków premiowania pracowników. Nowe zasady zostały zapisane w treści regulaminu premiowania, który został uzgodniony ze związkami zawodowymi i podany 1 marca do wiadomości pracowników. Czy to oznacza, że od 16 marca pracowników obowiązują nowe zasady premiowania?Not. ŁG•10 marca 2016
Zgoda na potrącenie tylko konkretnej należnościPracodawca i pracownik zawierają umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. W związku z tym ten pierwszy chce, aby podwładny wyraził zgodę na potrącanie z jego przyszłego wynagrodzenia należności z tytułu ewentualnych przyszłych niedoborów, które mogą ujawnić się w trakcie inwentaryzacji. Czy taka zgoda jest skuteczna?Not. ŁG•03 marca 2016
Podwładny musi uzasadnić konieczność firmowego wsparciaCzy pomoc z zakładowego funduszu socjalnego przyznawana pracownikom może być zróżnicowana w zależności od ich sytuacji rodzinnej?Not. ŁG•21 marca 2013
Matka wracająca do firmy ze szczególnym prawem do ochronyCoraz częściej zdarzają się w praktyce przypadki zwalniania pracownic powracających do pracy po urlopie macierzyńskim. Jakie prawa ma pracodawca, co może zrobić pracownica?Not. ŁG•08 października 2012
Zgoda pracownika na przekazanie danych nie może być wymuszonaPracodawca ma prawo zatrudnić na dane stanowisko osobę, która jego zdaniem spełnia najlepiej stawiane wymagania. Jakich danych może żądać pracodawca od kandydata do pracy?Not. ŁG•20 sierpnia 2012