Brak podpisu nie wpływa na termin zaskarżenia wymówieniaPracodawca złożył oświadczenie woli o wypowiedzeniu zatrudnionemu dotychczasowych warunków pracy i płacy. Ten ostatni nie podpisał się jednak pod pismem w tej sprawie. Czy wpłynie to na ważność wymówienia oraz bieg terminu na odwołanie się od decyzji zatrudniającego?Not. ŁG•18 sierpnia 2016
O momencie przejścia zakładu decyduje m.in. przejęcie majątkuW przypadku przejścia zakładu na nowego pracodawcę, u którego nie działają związki zawodowe, pracownicy powinni zostać zawiadomieni o jego przewidywanym terminie, przyczynach i skutkach, a także planowanych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia (co najmniej na 30 dni przed planowaną datą przejścia). Od momentu przejścia zaczyna biec również dwumiesięczny okres, podczas którego pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Jednak czasem wątpliwości budzi precyzyjne określenie momentu przejścia zakładu. Jaki zatem termin należy wskazywać w zawiadomieniu?Not. ŁG•14 lipca 2016
Firma może zwolnić chorego pracownikaZatrudniony stawił się do pracy pomimo złego samopoczucia. Pracodawca wręcza mu wypowiedzenie. Po jego otrzymaniu podwładny udaje się do lekarza i otrzymuje zwolnienie lekarskie świadczące o jego niezdolności do pracy w tym dniu. Czy złożone przez firmę wymówienie narusza przepisy?Not. ŁG•07 lipca 2016
Powrót po długiej nieobecności nie zawsze chroni przed zwolnieniemW jakim przypadku można mówić o niezawinionej przyczynie zakończenia zatrudnienia (w kontekście długotrwałej nieobecności w pracy)? Czy w takiej sytuacji prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest bezwarunkowe?Not. ŁG•30 czerwca 2016
Przyczynienie się do rozwiązania umowy pozbawia odprawyW związku ze zmianami organizacyjnymi pracownikowi wypowiedziano dotychczasowe warunki umowy w części dotyczącej miejsca pracy. Zatrudniony odmówił ich przyjęcia, wskazując, że nowe stanowisko jest oddalone o 25 km od poprzedniego, co znacznie wydłuża czas jego dojazdu do pracy. Następnie pracownik zwrócił się do firmy z żądaniem wypłaty odprawy. Czy należy ją wypłacić?Not. ŁG•23 czerwca 2016
Przemieszczanie się to również wykonywanie obowiązkówKiedy do czasu pracy zalicza się również niezbędne przejazdy pracownika?Not. ŁG•09 czerwca 2016
Dyscyplinarka za zniszczony samochód służbowyPracownik miał wypadek służbowym pojazdem, podczas którego zniszczył przewożoną nim firmową maszynę o wartości 1 mln zł. Przyczyną zdarzenia była brawurowa jazda. Zatrudniony, mimo rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych, nie został dotychczas ukarany karą porządkową. Czy można najpierw ukarać go naganą, a następnie zwolnić dyscyplinarnie?Not. ŁG•02 czerwca 2016
Brak określenia miejsca pracy nie powoduje nieważności umowyCzy pracownik może kwestionować skuteczność zawartej umowy o pracę i uchylić się od jej wykonania tylko z tego powodu, że nie określa ona miejsca i wymiaru czasu pracy?Not. ŁG•12 maja 2016
Brak zgody na zakaz konkurencji powoduje utratę zaufaniaKiedy odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem?Not. ŁG•28 kwietnia 2016