Zakwestionowanie zwolnienia może pozbawić odprawyPracownik odwołał się do sądu od wypowiedzenia umowy z przyczyn dotyczących firmy. Zakwestionował fakt likwidacji stanowiska pracy, powołując się na jej pozorność. Sąd prawomocnie zasądził trzymiesięczne odszkodowanie, uznając, że stanowisko nie zostało zlikwidowane. Czy w takiej sytuacji zatrudniony ma obowiązek zwrotu odprawy wypłaconej mu na podstawie art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiazywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1474)?Not. ŁG•24 listopada 2016
Nałożenie kary porządkowej nie ochroni przed dyscyplinarkąCzy firma ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli zatrudniony został już ukarany za nieprawidłowości np. upomnieniem lub naganą?Not. ŁG•17 listopada 2016
Prezes może być zatrudniony na dwóch etatachCzy z członkiem zarządu spółki można dodatkowo zawrzeć umowę o pracę na stanowisku niezwiązanym z pełnieniem wspomnianej funkcji?Not. ŁG•03 listopada 2016
Dwie odprawy z tytułu likwidacji jednego stanowiskaFirma zatrudnia audytora na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący nieobecność osoby korzystającej z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca podjął jednak decyzję o likwidacji tego stanowiska i o wypowiedzeniu umowy pracownikowi na zastępstwo. Czy należy mu się odprawa ustawowa? Czy trzeba będzie wypłacić ją także pracownicy, która powróci z urlopu macierzyńskiego i otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę z tej samej przyczyny?Not. ŁG•27 października 2016
Rozwiązanie umowy można kwestionować nawet po latachPracownik ma siedem dni na wniesienie odwołania od wypowiedzenia lub 14 dni, jeśli umowę rozwiązano w trybie dyscyplinarnym. Czy w związku ze zwolnieniem może wnieść powództwo o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania, jeśli nie odwołał się od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy we wskazanym terminie?Not. ŁG•20 października 2016
Sankcja za nietrzeźwość nie musi być identycznaU kilku pracowników przebywających na terenie firmy stwierdzono stan nietrzeźwości, ale tylko jednego z nich zwolniono dyscyplinarnie. Czy zatrudniony, który straci etat, może zarzucać pracodawcy naruszenie przepisów o zakazie dyskryminacji?Not. ŁG•13 października 2016
Prawidłowe zakończenie zatrudnienia bez odwołania20 września pracodawca wręczył zatrudnionemu wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Wskazał jednocześnie w jego treści, że trzymiesięczny okres wypowiedzenia zakończy się 20 grudnia i w tym dniu dojdzie do rozwiązania kontraktu. Czy pracownik powinien się odwołać od takiego wymówienia jako błędnie określającego termin zakończenia zatrudnienia?Not. ŁG•29 września 2016
Równe traktowanie nie wymusza jednakowej sankcjiZa niedopełnienie obowiązków służbowych firma ukarała karą porządkową tylko jednego pracownika z kilkuosobowej grupy. Czy jej działanie nosi znamiona dyskryminacji?Not. ŁG•22 września 2016
Nowy pracodawca nie przejmuje wszystkich zobowiązańCzy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przechodzi na nowego pracodawcę?Not. ŁG•15 września 2016
Powtórne wypowiedzenie nie służy korygowaniu poprzedniegoPracodawca wypowiedział umowę pracownikowi bez podania konkretnych przyczyn. Po kilku dniach wręczył zatrudnionemu kolejne wymówienie z prawidłowo wskazanym powodem zwolnienia. Czy w taki sposób można skorygować tego typu błędy?Not. ŁG•08 września 2016