Rodzaj umowy nie powinien decydować o równości pracownikówPracodawcy często np. ograniczają dostęp do szkoleń czy też nie przyznają dodatkowych świadczeń zatrudnionym na czas określony. Tym samym narażają się na zarzut dyskryminacji, choćby pracownik nie doznał szkody.Justyna Nowakowska-Gancarz•14 maja 2015